A legislação trabalhista obriga os empregadores a fornecer aos seus empregados certas garantias e compensações. Isso também se aplica às férias estudantis. Mas, na prática, nem tudo é tão perfeito. Muitas pessoas que combinam trabalho e estudo freqüentemente enfrentam certos problemas. Como redigir corretamente um requerimento e obter licença de estudo legal?
Necessário
- - chamada de ajuda;
- - uma folha de papel em branco e uma caneta;
- - certificado de confirmação.
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, você tem todo o direito a licença de estudante, sujeito a duas condições:
- a instituição de ensino em que você estuda possui um certificado de acreditação estadual;
- o nível de educação que você recebe é fundamental para você.
Passo 2
Por exemplo, ao obter seu primeiro ensino superior, você pode exigir com segurança do empregador que lhe conceda uma licença de estudo. Na ausência de qualquer uma das condições acima, o empregador tem todo o direito de não permitir que você vá estudar. No caso de obtenção de um segundo ensino superior, a licença complementar de estudo só é concedida após coordenação desta questão com a direção da organização em que trabalha. É melhor, inicialmente, ao se candidatar a um emprego, individualmente com o empregador, resolver todas as questões relativas aos seus estudos.
etapa 3
Escreva uma declaração como esta:
- Limite de candidatura: aqui são indicados o cargo e o nome completo do gestor a quem se dirige a candidatura, bem como o cargo, o nome da unidade estrutural e o nome completo do colaborador;
- Tipo de documento (Requerimento);
- A redação do requerimento: “Peço licença adicional com preservação do salário médio para aprovação na certificação provisória de _ _ _ para _ _ _.
Estou anexando um certificado de chamada nº _ ;
- A data;
- A assinatura do funcionário.
Passo 4
Envie a inscrição junto com uma chamada de referência para o departamento de contabilidade ou departamento de pessoal da empresa onde você trabalha.
Etapa 5
Só saia de férias depois de se certificar de que seu empregador assinou sua inscrição.
Etapa 6
Leve (obrigatório) na instituição de ensino e entregue no local de trabalho um certificado de confirmação, que diz que você realmente esteve na sessão. Sem este certificado, sua licença de estudante não terá fundamento e será invalidada.
