O sucesso de uma empresa depende muito de funcionários eficazes em condições específicas. Por isso, todo empresário busca atrair especialistas que atendam às suas necessidades, tenham a necessária experiência profissional, escolaridade, estado civil e até aparência. Na fase de selecção inicial, toda esta informação sobre os candidatos pode ser obtida graças a um questionário de candidatura correctamente elaborado e adaptado às necessidades de cada empresa.
Instruções
Passo 1
Examine o questionário de amostra para o conteúdo geral e estrutura do documento. Pense nas características do seu negócio que ele não leva em consideração. Prepare perguntas que sejam importantes para sua empresa e determine em que parte do questionário elas devem ser adicionadas.
Passo 2
Ao compilar um questionário padrão, comece especificando a posição para a qual o funcionário potencial está se candidatando. Em seguida, prepare linhas para informações pessoais sobre o candidato. Aqui estarão o sobrenome, o nome e o patronímico. Se a aparência é importante nesta vaga (principalmente na área de vendas), aloque um lugar para uma foto.
etapa 3
Nas próximas linhas, escreva a data de nascimento e os dados do passaporte. Em alguns casos, a idade do solicitante pode ser crítica e a carteira de identidade indicará a cidadania e será útil para preencher um arquivo pessoal. Prepare um local para indicar o endereço de registro e residência atual. A proximidade com o local de trabalho será uma vantagem definitiva e uma garantia contra atrasos.
Passo 4
Claro, será importante saber a composição da família. Crianças pequenas, infelizmente, não permitem que uma mulher dê mais atenção ao seu trabalho do que sua família. Mas, para algumas organizações, isso não será uma desvantagem. O valor da linha sobre educação é difícil de subestimar. Existem especialidades em que simplesmente não se pode prescindir de uma formação especializada (técnica ou outras). Além disso, informações sobre certificados e diplomas adicionais podem ser indicadas aqui.
Etapa 5
As informações mais importantes sobre a adequação do candidato ao cargo vago podem ser obtidas na descrição de experiência profissional. Mais espaço deve ser alocado para esta parte da pesquisa. Os postos são listados aqui, com uma lista das principais responsabilidades, em ordem cronológica inversa, começando pela última. A partir daqui, você pode obter informações sobre a experiência real do candidato e entrar em contato, se necessário, com empregadores anteriores para confirmar as informações especificadas.
Etapa 6
No final do formulário, inclua perguntas curtas que podem adicionar detalhes importantes à sua impressão atual do candidato. Por exemplo, vontade de viajar, expectativas de níveis de pagamento ou capacidade de começar a trabalhar imediatamente. No final do questionário, deixe um local para a assinatura do candidato e a data de preenchimento.
