Para que sua empresa prospere, você precisa contratar pessoas de sucesso. Mas como você encontra o agente de vendas certo? Você pode fazer isso por conta própria, bem como confiar em seu departamento de vendas ou departamento de RH. Existem prós e contras aqui.
Necessário
- - Candidatura a uma agência de recrutamento;
- - análise de mercado;
- - contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Crie um departamento de recrutamento e treinamento em sua empresa. Normalmente, os fundadores da empresa e seus funcionários não têm tempo para negociar com os candidatos e fazer entrevistas com eles. Afinal, os critérios de seleção costumam ser bastante complexos.
Passo 2
Contate uma agência de recrutamento para uma opção alternativa. Ao mesmo tempo, lembre-se de que os serviços mostrados a eles são pagos. Prepare a sua candidatura, onde indique os requisitos necessários às qualidades pessoais e profissionais do agente. Marque uma reunião com o gerente da agência selecionada, tire dúvidas quanto às condições de trabalho do candidato, sua remuneração. A variedade de opções ao selecionar um representante dependerá da precisão de suas respostas.
etapa 3
Seja criterioso - não há necessidade de fazer exigências exageradas de imediato, forneça informações reais sobre a situação da sua empresa. Se o status da empresa no mercado de comércio da cidade for alto, então haverá muita gente disposta a trabalhar nessa vaga. Em função disso, alguns requisitos devem ser apresentados. Se a empresa e seus produtos ainda não forem conhecidos, haverá muito poucos candidatos dispostos a encontrar um emprego.
Passo 4
Marque uma reunião com o candidato a agente de vendas. Seus próprios requisitos variam de acordo com sua experiência. Claro, será mais fácil trabalhar com os recém-chegados que estão apenas começando sua jornada no comércio e perceber seu baixo custo no mercado de trabalho, concordando com uma cooperação barata. Mas não se esqueça que neste caso o sucesso da sua empresa e as suas vendas vão depender deles.
Etapa 5
Verifique com seu novo agente as condições de trabalho, seu salário e responsabilidades. Se necessário, solicite um período experimental. Não negligencie o treinamento adicional para seu novo funcionário.
