As recomendações e requisitos para o preenchimento de formulários unificados para contabilidade e remuneração do trabalho estão contidos na Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa nº 1, de 01.05.2004. O formulário T-1 é um pedido de trabalho. A minuta do pedido está sendo preparada pelo departamento de RH da empresa. Para elaborá-lo, é necessário ter um contrato de trabalho assinado, uma vez que o conteúdo do pedido deve coincidir com o contrato. Todos os campos do formulário T-1 são preenchidos. Se necessário, a organização pode inserir detalhes adicionais, para conveniência, incluir linhas adicionais. Para preencher o formulário T-1:
Instruções
Passo 1
Especifique os códigos:
- OKUD é um código de documentação de gerenciamento. O código do documento é determinado de acordo com OK 011-93. Classificador totalmente russo de documentação de gerenciamento, aprovado pela Resolução do Padrão Estadual da Federação Russa nº 299 de 1993-12-30. Código geral de documentação para contabilidade do trabalho 0301000, - OKPO - o código de empresas e organizações, que é estabelecido com base no Classificador de Empresas e Organizações de toda a Rússia, aprovado pela Ordem de Rosstat de 29 de julho de 2008 N 174. Ao registrar uma entidade legal, o órgão de estatísticas atribui códigos, conforme relatado em uma carta informativa. Portanto, você deve ser guiado por ele e não aprender o método de atribuição de códigos.
O nome da organização - empregador. Indique a forma organizacional e jurídica e o nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos. Aqui, a correspondência exata é necessária, pois de acordo com o texto do pedido, será feito um lançamento na caderneta de trabalho. Futuramente, ao registar a pensão e comprovar a experiência de trabalho nesta organização, o colaborador poderá encontrar dificuldades devido a divergências na documentação.
Passo 2
Atribua um número e uma data ao pedido, estes detalhes serão indicados no momento do preenchimento de um cartão pessoal e caderneta de trabalho.
etapa 3
As informações sobre o funcionário incluem: sobrenome, nome, patronímico, seu número pessoal.
Passo 4
Informação sobre o emprego para o qual é aceite: unidade estrutural, cargo (especialidade), categoria, habilitações, características da natureza do trabalho, condição de admissão com período experimental. A data a partir da qual o funcionário deve começar a trabalhar.
Etapa 5
Detalhes de pagamento: o tamanho do salário oficial ou a taxa de tarifa por hora de trabalho.
Etapa 6
O pedido contém uma referência à data e ao número do contrato de trabalho celebrado.
