Neste artigo, veremos os erros mais comuns que os candidatos a emprego cometem durante as entrevistas, bem como descobriremos como eles são interpretados pelos gerentes de RH, recrutadores ou gerentes de linha da empresa.
Então, aqui estão 10 maneiras de falhar em uma entrevista:
1. Estar atrasado.
Os candidatos que cometem esse erro são divididos em duas categorias: os que avisam com um telefonema sobre o possível atraso e os que não consideram necessário fazê-lo. Aos olhos do empregador ou de seu representante, os candidatos da primeira categoria são pessoas bem-educadas, familiarizadas com os requisitos de etiqueta empresarial, que não querem perder o tempo dos outros. Mas não sabem planejar o dia, prever a ocorrência de certas circunstâncias - portanto, sua eficácia pessoal não pode ser alta.
Conclusão: apenas a morte ou lesões corporais graves podem ser um bom motivo para o atraso! Todo o resto - engarrafamentos, uma visita prolongada ao dentista, incapacidade de encontrar rapidamente o endereço do empregador, etc. - estas são razões adicionais para não contratar tal candidato.
Os candidatos da segunda categoria, ou seja, aqueles que se atrasaram e não avisaram com antecedência, são percebidos de forma ainda pior. Aos olhos do empregador, trata-se de pessoas mal-educadas, não pontuais, que não sabem planejar seu tempo, não respeitam a empresa e seus funcionários e não têm interesse em conseguir esse emprego.
Conclusão: não é difícil de fazer, pois não? É improvável que tal candidato consiga um emprego, especialmente se houver um concurso aberto para a vaga.
2. Vista-se inadequadamente.
Atualmente, as roupas não são a defesa do corpo contra as influências ambientais. Esta é uma linguagem específica com a qual transmitimos informações sobre nós mesmos para o mundo. De acordo com a maioria dos cientistas, a primeira impressão é formada em 0,7% de um segundo e, finalmente, formada em 15-20 segundos. O visual que você cria com roupas e acessórios deve corresponder à posição para a qual você está se candidatando.
O que é natural e normal para você pode ser percebido negativamente pelo empregador. Por exemplo: - Durante toda a manhã você colheu tomates na sua horta, não teve tempo de se trocar e apareceu para uma entrevista com uma roupa de chalé de verão. Cargo desejado - gerente de vendas.
Conclusões do empregador:
- O candidato ganhou muito pouco no emprego anterior, não tem dinheiro para comprar roupas decentes; ele não é um profissional de sucesso.
- O candidato não considera necessário cuidar da sua aparência ao ir para uma entrevista: isso significa que ele não valoriza a empresa e não tem interesse em trabalhar.
- O candidato pode comparecer neste formulário e em reuniões com clientes potenciais da empresa; desacredita o empregador aos olhos dos clientes.
- Você tirou do armário e vestiu tudo de melhor e mais valioso que conseguiu adquirir nos últimos anos: um caro terno corporativo, um casaco de vison até o chão, um conjunto de diamantes e um relógio estiloso. Alegre-se com a reflexão deles e fui para uma entrevista. Cargo desejado - vendedor - consultor em um prestigioso showroom de móveis.
Conclusões do empregador:
- O candidato é uma pessoa muito rica, o que significa que não terá interesse em cumprir o plano e aumentar o percentual de vendas. O objetivo óbvio do emprego é a comunicação, a capacidade de "andar" com suas roupas, para satisfazer as necessidades de comunicação.
- Essa candidata trará discórdia para nossa equipe feminina amigável e bem estabelecida. A inveja é um fator que destrói relacionamentos, e todos vão invejar este candidato!
- Você decidiu ir para a entrevista com seu terno e sapatos habituais "para o dia-a-dia", não os colocando no estado adequado. No transporte público, você foi pisado várias vezes e um botão foi arrancado de sua jaqueta. Cargo desejado - contador-chefe.
Conclusões do empregador:
- O candidato parece muito desarrumado: um terno amarrotado, botões rasgados, sapatos sujos. É muito provável que ele também não seja muito preciso em seu trabalho. Isso significa que enfrentaremos erros nos documentos, relatórios não apresentados dentro do prazo, problemas com a administração fiscal.
- O candidato não entende como deveria ser o contador-chefe de nossa conceituada empresa.
- É provável que o candidato se avalie muito bem como especialista se achar possível ignorar os requisitos do código de vestimenta. Isso significa que ele terá direito a um salário alto.
Assim, vemos: um pequeno descuido por parte do candidato dá margem a muitas conclusões negativas sobre ele por parte do empregador. Isso deve ser lembrado.
3. Não ser capaz de ouvir e falar em tempo hábil.
Técnicas de negociação (e entrevistas são negociações) merecem um artigo separado, e não vou entrar em detalhes sobre este tópico aqui. No âmbito deste material, enfatizarei apenas os pontos principais.
Se o candidato fica calado a maior parte do tempo, responde às perguntas de forma concisa, em monossílabos, o empregador tira as seguintes conclusões:
- O candidato está escondendo algo, retendo informações "em sua própria mente".
- O candidato é uma pessoa introvertida e reservada, com quem se sentirá desconfortável trabalhar.
- O candidato está cheio de complexos ocultos e problemas de personalidade; Não precisamos desses funcionários na empresa.
Se o candidato fala muito, com detalhes excessivos, “vai para a selva”, usa o pronome “eu” com muita frequência, o empregador pode decidir o seguinte:
- O candidato pensa apenas em si mesmo, concentra-se apenas em seus interesses e desejos.
- O candidato tenta me manipular com a ajuda de técnicas de PNL, me afasta da questão direta.
- O candidato não fala muito e aparentemente não é muito inteligente.
A conclusão mais óbvia que um candidato deve fazer é a seguinte: escuta ativa e habilidades de negociação são ajudantes fiéis não apenas no processo de entrevista, mas na vida em geral.
4. Desconhecer a empresa empregadora.
Esse erro é cometido principalmente por aqueles candidatos que postam seus currículos de forma contínua. Assim, eles recebem ofertas de uma ampla variedade de empresas.
Muitas vezes, tendo recebido vários convites, os candidatos passam a ir às entrevistas, contando apenas com a sorte e sorte, declarando as suas necessidades e desejos e ao mesmo tempo não sabendo absolutamente nada sobre o empregador, sobre as suas necessidades e problemas. Esta é uma abordagem fundamentalmente falha, fadada ao fracasso.
Se um candidato não consegue raciocinar sua escolha e responder à pergunta por que ele estava interessado nesta empresa em particular, o empregador tira as seguintes conclusões:
- O candidato a emprego realmente não se importa onde trabalhar. Ele está preocupado apenas com seus próprios interesses.
- Se atualmente, na era da mídia e da internet, o candidato não encontra oportunidade de conhecer a empresa, então suas habilidades estão longe de ser altas.
- Provavelmente o candidato não leva a sério a nossa vaga, veio para a entrevista assim mesmo, para tentar a sorte - e se eles aproveitarem?
Se acontecer de você realmente ter aprendido muito pouco sobre a empresa empregadora, mas ainda assim decidiu tentar a sorte em uma entrevista, deve tomar a iniciativa por conta própria e pedir ao recrutador que lhe fale sobre essa organização. Isso demonstrará seu interesse pela empresa e pela vaga. Mas, é claro, é melhor se preparar com antecedência e deixar claro em qual organização você vai trabalhar.
5. Não ser capaz de se apresentar.
Este erro está diretamente relacionado ao anterior. Se você não sabe nada sobre a empresa - o empregador, sobre quais tarefas ela define, quais problemas ela mais precisa resolver, será muito difícil provar que é a pessoa de que essa organização precisa.
A arte da auto-apresentação é difícil em si mesma, sem estar ligada a um empregador. Há uma linha tênue entre ostentação excessiva e modéstia excessiva, deve-se ser capaz de encontrá-la. E na entrevista, é importante não apenas destacar seus pontos fortes, mas também mostrar como eles vão ajudar a promover a empresa - o empregador.
Qualquer organização comercial, independentemente da forma de propriedade, é criada e funciona para obter lucro. Talvez existam outros objetivos mais elevados, como regra, eles se refletem na missão e nos valores da empresa, mas o lucro é o objetivo principal da atividade comercial. Todas as tarefas, dificuldades, áreas problemáticas da organização, que levam à diminuição dos lucros, resolvidas com a ajuda de pessoal contratado, devem ser eliminadas em última instância. Sua tarefa é mostrar que é você quem é capaz de fazer isso.
Durante a entrevista, o empregador não deve ter dúvidas sobre suas habilidades e capacidades. Caso contrário, ele fará uma - a única conclusão: "Este candidato não é adequado para nós!"
6. "Reprovar" em casos e testes.
Casos, ou seja, tarefas situacionais, assim como vários testes que revelam a identidade do candidato, são muito populares na esfera de RH. Em grandes empresas, eles participam há muito de uma entrevista de emprego estruturada.
Você deve se preparar para essas designações com a mesma seriedade com que se prepara para o resto da entrevista. No momento, há muitas dessas informações em domínio público; você pode comprar livros especiais, manuais e praticar testes on-line.
Se um candidato é aprovado em um caso com resultados negativos (o que só pode ser devido ao efeito de surpresa e entusiasmo), o empregador tira conclusões sobre sua baixa aptidão profissional. Naturalmente, esse candidato terá seu emprego recusado.
7. Não ser capaz de causar uma boa impressão.
De acordo com muitos autores confiáveis, 55% da comunicação é transmitida no nível visual. Gestos (mãos), a posição das pernas, a posição do corpo no espaço, expressões faciais (expressão facial), contato visual, distância interpessoal e aparência geral são importantes.
A parte acústica da comunicação consiste, por sua vez, no andamento da fala, no timbre da voz, na articulação, na entonação, na complexidade das voltas da fala utilizadas.
É um grande erro ignorar todos esses fatores. Se você falar com segurança sobre suas conquistas no local de trabalho anterior, mas sua voz, postura, gestos e expressões faciais contradizem o significado das palavras, o empregador fará a única conclusão: "Eu não acredito!"
8. Tenha medo, demonstre a falta de resistência ao estresse.
Não é segredo - para a maioria dos candidatos, entrevistar é muito estressante. Naturalmente, se você não tiver uma forte estabilidade psicológica, será extremamente difícil se mostrar da melhor maneira possível. E o empregador, percebendo sua empolgação, pode duvidar da veracidade de suas respostas ou mesmo de sua capacidade potencial de lidar com o trabalho que está por vir.
O que o ajudará a demonstrar sua resiliência ao estresse?
- Primeiro, o treinamento: antes de ir para uma entrevista em uma empresa que realmente lhe interessa, você deve praticar com um boato de RH familiar ou com um coach pessoal de carreira. Se isso não for possível, faça várias entrevistas em empresas que sejam menos interessantes para você. Embora eu recomende esse método como último recurso. Não tendo nenhum desejo real de encontrar um emprego nessas empresas, você está simplesmente desperdiçando o tempo de seus funcionários, o que não é muito ético.
- Em segundo lugar, o autoalinhamento: uma variedade de técnicas ajudará a criar a infusão certa para calma, confiança e vitória, desde a respiração correta até as visualizações.
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Terceiro, se você não consegue lidar com a ansiedade intensa, pode tomar um sedativo leve. O principal é que isso não afeta a velocidade de suas reações e a qualidade do pensamento.
9. Não faça as perguntas "certas".
Muitas vezes, depois de responder às perguntas do recrutador, o candidato feliz respira fundo e corre para deixar o escritório o mais rápido possível, quando deveria relaxar e começar a fazer suas perguntas. Em primeiro lugar, desta forma, você pode obter informações realmente importantes e significativas sobre a empresa e sua possível posição. Em segundo lugar, para causar uma impressão adicional desejada.
Quais perguntas devem ser consideradas "corretas?" Aqueles que demonstram sua competência em questões de emprego e compromisso com o desempenho. Por exemplo:
- Como é feito o trabalho nesta organização? De acordo com o contrato de trabalho, de acordo com a carteira de trabalho, o que mais? (É possível inscrever-se como empresário individual, celebrar com ele um contrato civil, etc.) - Qual a duração do período experimental? - Quais são os resultados que o empregador espera após o período de experiência? - Com base em que critérios são calculados os salários, de que depende? - Quantas pessoas estarão subordinadas a você se estiver se candidatando a uma posição de liderança? Etc.
Perguntas erradas:
- sobre férias; - sobre licença médica; - sobre folga; - sobre benefícios, compensações, etc.
Claro, essa informação também é necessária, mas é inaceitável concentrar-se exclusivamente em tais questões, pois formarão ideias negativas sobre você no empregador. Seria mais correto perguntar depois, no departamento de pessoal.
10. Não prepare recomendações e recomendações.
Se o empregador estiver interessado na sua candidatura, é natural que queira receber recomendações sobre si dos anteriores locais de trabalho. Na minha experiência, muitos candidatos a emprego têm dificuldade em fornecer recomendações e dados de referência. Este é um grande erro, além de fornecer informações falsas.
Os recrutadores e o RH sempre verificam a qualidade da recomendação e fazem muitas perguntas "complicadas" sobre o candidato. Portanto, o funcionário de quem você espera recomendações positivas sobre você deve estar bem preparado para a próxima conversa.
Um especialista em RH familiar ou um coach pessoal de carreira pode ajudá-lo com isso.
Então, cobrimos 10 maneiras infalíveis de falhar em uma entrevista. Não cometa esses erros e suas chances de conseguir o emprego em que está interessado aumentarão significativamente!
Elena Trigub
