Um trabalhador consciencioso é extremamente valorizado por um empregador com visão de futuro. Talvez até mais do que talentoso, criativo ou super profissional. Um empregador inteligente entende: uma pessoa que é responsável por seu trabalho, que o executa com eficiência e diligência, não de vez em quando, mas no dia a dia - esta é a base sobre a qual qualquer negócio se baseia.
Responsabilidades funcionais
Uma atitude conscienciosa em relação ao trabalho é determinada principalmente pelo fato de uma pessoa ser responsável por seus deveres, quão competente e profissionalmente ele os desempenha. Portanto, é necessário estudar minuciosamente todas as sutilezas e nuances da descrição do seu trabalho, descobrir quais funções você precisa desempenhar na sua posição e garantir que cada ponto seja estritamente observado e executado sem erros, falhas e mal-entendidos.
Mas você não deve se limitar a isso. Embora se diga que uma iniciativa é punível, o empregador, via de regra, não privilegia muito os empregados que, em hipótese alguma, não querem fazer algo fora do âmbito de suas funções imediatas.
Um funcionário consciencioso não apenas responde de bom grado a esses pedidos de seus superiores, mas também pensa em como tornar seu trabalho mais eficiente. As propostas de melhoria do “workflow”, se suficientemente pensadas e justificadas, não passarão despercebidas aos patrões, e o gestor terá motivos para festejar o colaborador que surgiu com uma iniciativa oportuna e útil.
Disciplina de trabalho
É impensável se tornar um trabalhador consciencioso sem observar a disciplina de trabalho elementar. É claro que as circunstâncias se desenvolvem de maneiras diferentes, mas há muitas pessoas que nunca se permitiram chegar atrasados sem um bom motivo ou tirar uma folga do trabalho por questões pessoais, se tivessem essa oportunidade?
Para um trabalhador consciencioso, tais "indulgências" são inaceitáveis. Aconteça o que acontecer em sua vida, ele deve chegar pontualmente ao trabalho e não sair antes da hora marcada, observar as regras de conduta e o código de vestimenta adotados em sua organização e, é claro, não permitir outras violações da disciplina de trabalho.
Isso não é tão fácil de implementar, especialmente se a organização tiver uma atitude um tanto frouxa em relação à observância da disciplina de trabalho em geral. Mas o mais confiável, responsável e estável olhará aos olhos do empregador uma pessoa que cumpre todos os requisitos, e não por necessidade, mas "a pedido do coração".
Motivação intrínseca
E, claro, tornar-se um trabalhador consciencioso é quase impossível sem motivação intrínseca. A atitude consciente em relação às suas funções é benéfica para o próprio funcionário. Ao estabelecer metas específicas, por exemplo, o crescimento na carreira ou a elevação do nível profissional, e trabalhar sistematicamente para alcançá-las, um funcionário consciencioso pode alcançar alturas maiores do que aquele que está acostumado a assumir qualquer altura "de uma vez".
Assim, se uma atitude conscienciosa em relação aos deveres se torna para uma pessoa não apenas uma necessidade, mas uma espécie de "passo" para atingir as metas estabelecidas para si mesma, uma atitude responsável para o trabalho se tornará uma necessidade interior de uma pessoa e gradualmente se tornará hábito, que, como você sabe, é um "segundo em espécie".
