Se por algum motivo você não estiver satisfeito com o local de trabalho, pode encerrar seu contrato de trabalho unilateralmente. Ao fazer isso, uma série de condições legais necessárias devem ser observadas.
Instruções
Passo 1
Por lei, você tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento com base em sua própria vontade. Envie uma declaração aos seus superiores para rescindir o contrato 2 semanas antes de sua demissão. Neste caso, o requerimento deverá ser lavrado em duas vias, devendo-se deixar uma delas consigo, certificando-se de que o patrão marca nela o registo da correspondência recebida. Após duas semanas, a organização é obrigada a entregar-lhe a sua carteira de trabalho e a pagar-lhe o pagamento final.
Passo 2
Se você celebrou um contrato de trabalho por tempo determinado com o empregador, não pode rescindi-lo por sua própria iniciativa, sem um bom motivo, antes do final do prazo. No entanto, um contrato por prazo determinado pode ser encerrado devido a doença grave ou deficiência do funcionário, bem como se a administração violar gravemente o código trabalhista ou administrativo. Se lhe for negada a rescisão do seu contrato, embora tenha motivos bons e válidos, pode apresentar uma queixa ao tribunal. Quando, ao considerar uma disputa trabalhista, se constatar que o empregador violou os termos do contrato e o motivo da demissão era válido, o trabalhador tem direito a receber indenização por rescisão no valor de duas semanas de salário.
etapa 3
Se a carta de demissão for acompanhada pela impossibilidade de continuar trabalhando, por exemplo, em conexão com a aposentadoria ou admissão em uma instituição de ensino, você deve ser despedido sem esperar pelo final do período de duas semanas. É feito lançamento na carteira de trabalho com indicação dos motivos do despedimento.
Passo 4
A causa da rescisão definitiva do contrato de trabalho é também o incumprimento do empregador pelas suas obrigações. Se você não recebe o seu salário há muito tempo, peça a um tribunal civil para rescindir o contrato e exigir que você receba a dívida do empregador. Se você ganhar o caso, peça indenização por danos morais e materiais.
