Um sindicato independente é um grupo de líderes escolhidos entre os trabalhadores da mesma empresa ou formado por um grupo de pessoas que trabalham em empresas diferentes quando se trata de um sindicato independente unido. Para que o grupo organizacional funcione legalmente e tenha o direito de voto em qualquer nível, é necessário redigir corretamente a parte documental, levando em consideração os requisitos do artigo 30 da Constituição da Federação Russa e uma série de artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - uma reunião eletiva;
- - protocolo;
- - carta.
Instruções
Passo 1
Para criar um sindicato independente, selecione um grupo de funcionários. O número de sindicalizados deve ser de pelo menos seis. Um deles será o presidente, dois - deputados, três - membros da comissão de auditoria, um deles - o presidente da comissão de auditoria. Todos os membros de uma organização independente devem ter habilidades oratórias e organizacionais, ter qualquer educação, mas ser bem treinados e ter um conhecimento inicial do Código do Trabalho e da Constituição da Federação Russa.
Passo 2
Para eleger líderes, faça uma assembleia geral com todos os funcionários da empresa. A reunião pode ser realizada dentro das paredes da própria empresa ou fora dela, não importa. Escolha o presidente da reunião, o secretário que anunciará a ordem do dia, lavrar a ata. Grave e anuncie que a reunião é sobre o estabelecimento de um sindicato independente, a eleição de um comitê e a adoção de um estatuto organizacional.
etapa 3
Registre todos os pontos da reunião para a ata: a escolha do presidente, dos deputados e da comissão de auditoria. O presidente da RK será eleito pelos membros da comissão criada por votação interna.
Passo 4
Para redigir o estatuto, contrate um advogado experiente ou peça emprestado o estatuto de um sindicato independente existente de outra organização e transfira-o para o seu estatuto, levando em consideração as especificidades da empresa.
Etapa 5
Todas as ações seletivas são realizadas por votação geral, registrar o número de votos durante as eleições na ata da assembleia, recolher as assinaturas de todos os trabalhadores que participaram das eleições constantes da ata, familiarizar o chefe da empresa com os resultados.
Etapa 6
Um sindicato independente tem o direito de controlar o trabalho da administração de uma empresa, tomar decisões sobre a alteração de atos jurídicos e documentos internos, exigir um aumento dos salários tendo em conta os preços dos bens de varejo, introduzir trabalho a tempo parcial (Artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa), participar na elaboração de um cronograma de trabalho (Artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa). E também levantar a questão da reeleição antecipada para cargos eletivos, caso o trabalho dos selecionados não convenha à maioria dos que trabalham na empresa, para controlar o envolvimento dos trabalhadores nas horas extras, para participar da coordenação das férias horários.
Etapa 7
O sindicato independente escolhido pode convocar os trabalhadores para comícios, greves, contatar a inspeção do trabalho em nome de todos os trabalhadores, realizar manifestações, piquetes e usar outros métodos disponíveis para influenciar a liderança, mas ao mesmo tempo ser limitado pela estrutura do a legislação atual, ou seja, não traduz métodos construtivos em batalhas.
Etapa 8
De acordo com o artigo 5.28-5.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, um empregador que não ouvir as exigências de um sindicato independente agindo em nome de todos os funcionários da empresa tem responsabilidade administrativa.
Etapa 9
De acordo com o artigo 5 da Lei dos Sindicatos Independentes, os dirigentes eleitos não respondem perante a organização sindical primária, os partidos e a alta direção, ou seja, um sindicato independente é obrigado a ouvir apenas a opinião dos trabalhadores e proteger seus interesses.
