Durante os anos de poder soviético, os sindicatos viveram seus melhores anos. Então, nunca ocorreu a ninguém deixar o sindicato. Se você precisava de um apartamento, uma vaga em um jardim de infância ou um voucher para um sanatório - um caminho direto para o sindicato para obter ajuda. Agora, quando todos esses problemas são resolvidos pela administração, seguro social, o tamanho de sua carteira, surge a questão - como recusar a filiação ao sindicato.
Instruções
Passo 1
As organizações sindicais, via de regra, existem em todas as empresas estatais, como "gigantes" como empresas da indústria automotiva, Ferrovias Russas, etc. Ao contratar, certamente se oferecerão para filiar-se a um sindicato. Para se tornar um membro do sindicato, você precisará redigir um pedido de admissão, bem como dar consentimento por escrito para reter as quotas dos salários dos membros. No entanto, com o tempo, sua visão das atividades da organização sindical pode mudar. A participação nele pode deixar de ser adequada para você e haverá um desejo totalmente legítimo de deixar o sindicato.
Passo 2
Para implementar esta decisão, entre em contato com sua organização sindical com uma declaração. Deve ser dirigido ao presidente da comissão sindical. Indique seu nome, sobrenome, patronímico, cargo e local de trabalho. No formulário, escreva sobre o seu desejo de deixar a organização sindical. Date e assine pessoalmente. Dê a declaração ao presidente. Além disso, envie um requerimento ao departamento de contabilidade da empresa com um pedido para interromper a transferência de taxas de filiação
etapa 3
O prazo para consideração do pedido submetido é de 1 mês. Se por algum motivo você precisar resolver este problema mais cedo, indique em seu aplicativo a data exata de saída e o motivo. Deve ser revisado até a data especificada. Uma vez que o sindicato é uma organização pública voluntária, não pode haver obstáculos para deixá-lo (Artigo 30, Cláusula 2 da Constituição da Federação Russa). No entanto, deve ser lembrado que se você se recusar a participar, você perde a proteção de seus interesses pelo sindicato em caso de ações ilegais por parte da administração (imposição de sanções disciplinares, demissão, privação do bônus ou redução de seu tamanho).
