Na Rússia Soviética, todos os que trabalhavam eram membros do sindicato. Era evidente: se há emprego, há sindicato. Suas principais vantagens eram vouchers, sanatórios, acampamentos para trabalhadores e suas famílias. Hoje, um sindicato trata da defesa dos direitos dos trabalhadores. A principal atividade vem dos sindicatos de grandes empresas. Mas os trabalhadores de escritório, em sua maioria, encontram-se fora da vida sindical, embora também possam se unir e formar um sindicato.
Instruções
Passo 1
Descubra se sua empresa possui uma organização sindical. Se sim, então escreva um pedido de admissão ao sindicato, pague a taxa de adesão. Após a decisão do comitê, você se torna um membro efetivo da organização, como evidenciado pela emissão de uma carteira sindical.
Passo 2
Se não houver sindicato no trabalho, crie um você mesmo. Para fazer isso, encontre pessoas com ideias semelhantes, deve haver pelo menos 3 pessoas. Decida a qual divisão da organização sindical existente você ingressará. Muitos sindicatos têm bons sites e informações úteis sobre eles, você pode encontrar facilmente o que exatamente precisa.
etapa 3
Estude a carta do sindicato de sua escolha. Veja quem ele une, os direitos e responsabilidades dos membros desta organização. Saiba mais sobre suas atividades, qual a real ajuda deles e muito mais.
Passo 4
Por favor, relate sua decisão diretamente ao sindicato ou escritório local. Aqui você pode resolver problemas organizacionais e obter conselhos. Envie todos os documentos necessários e aguarde uma resposta.
Etapa 5
Reúna e faça uma reunião de fundação que selecione um comitê sindical. Na mesma reunião, apresenta um pedido de adesão a um sindicato, forma de órgãos de governo e fiscalização. Os participantes da reunião também redigem pedidos de admissão à comissão sindical e um pedido ao departamento de contabilidade - sobre a cobrança de taxas de adesão (cerca de 1% do salário).
