A perda é uma compensação por atraso no pagamento de salários, férias, pagamento no momento da demissão. Se o empregado trabalhava sem vínculo empregatício, isso não isenta o empregador do pagamento de todos os valores devidos.
Necessário
- - demonstração;
- - prova do fato do trabalho.
Instruções
Passo 1
Se você trabalhou sem contrato de trabalho, isso já é uma violação direta das leis trabalhistas. Para recuperar do empregador o que ganhou e receber uma multa na forma de multa no valor de 1/300 do valor devido por cada dia de atraso no pagamento, dirija-se à inspecção do trabalho, ao tribunal arbitral ou ao Ministério Público.
Passo 2
Quando você trabalha sem um contrato de trabalho, você, portanto, não tem uma entrada em sua carteira de trabalho sobre contratação ou demissão. Você só poderá provar o fato de seu trabalho se os funcionários da empresa derem provas de que você realmente trabalhou na empresa.
etapa 3
Pode-se utilizar qualquer base probatória do fato de seu trabalho na empresa, que não contrarie a legislação vigente. Por exemplo, ao entrar em contato com a promotoria, você pode receber permissão para gravar uma conversa com seu empregador sobre o não pagamento de salários. É ilegal usar dispositivos de gravação por conta própria.
Passo 4
Como prova, você também pode usar cheques bancários, que confirmam a transferência de salários para sua conta, os talões de recibos que você recebeu no cálculo de salários, lançamentos no boletim, no diário no posto de controle, etc.
Etapa 5
Em qualquer caso, uma investigação interna será conduzida em sua aplicação. Se for confirmado o fato do seu trabalho na empresa, você receberá todas as quantias que lhe são devidas que o empregador não lhe pagou em dia ou não pagou de todo.
Etapa 6
Do valor total devido, você pode cobrar uma multa no valor da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa no momento da consideração de seu caso. Além disso, seu empregador será administrativamente responsável.
