No sentido mais amplo da palavra, a atestação é uma verificação de conformidade. No direito do trabalho, esse procedimento envolve a determinação da idoneidade de um funcionário para o cargo ocupado. Pode incluir determinação de qualificação, verificação das qualidades empresariais dos funcionários, sua conformidade com os requisitos do momento atual. Qualquer empregador tem o direito de organizar e realizar a certificação de funcionários, mas na maioria das vezes diz respeito a funcionários de instituições estaduais e municipais.
Por que a certificação é realizada
Este é um procedimento responsável e estimulante tanto para o empregador quanto para os funcionários. Para o empregador, é uma oportunidade de avaliar objetivamente a correspondência dos empregados com os cargos ocupados de acordo com o quadro de pessoal, otimizar a distribuição dos recursos de trabalho e preparar uma reserva de pessoal na sua base. Para quem trabalha na empresa, a certificação é um incentivo para melhorar a qualidade e a produtividade da sua mão-de-obra, melhorar a sua qualificação e dominar novos métodos e tecnologias modernas.
A certificação é um critério legal e objetivo que prevê a possibilidade de rescisão do contrato de trabalho com os colaboradores que apresentem baixo nível de qualificação ou de transferência para outros cargos com remuneração adequada ao seu nível de conhecimento. Por outro lado, os colaboradores que se mostraram positivos, de acordo com os resultados da certificação, podem contar com aumento de salários e ascensão na carreira.
Categorias de trabalhadores isentos de certificação
Não existe ato legislativo que contenha lista dos trabalhadores não sujeitos a certificação, pelo que as empresas e organizações possuem regulamentos setoriais que determinam essa lista. Na determinação do círculo de funcionários que passarão pela certificação, é preciso levar em consideração as garantias que a legislação estabelece para proteger o funcionário de decisões não razoáveis.
Por exemplo, se seguirmos as normas do Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece períodos de estágio, os funcionários cujo período de estágio ainda não terminou estão sujeitos à isenção incondicional de certificação. Na maioria dos casos, os trabalhadores que trabalharam menos de 1 ano após a celebração do contrato de trabalho estão sujeitos a essa isenção. A lista de pessoas que não estão sujeitas a certificação é dada no regulamento "Sobre o procedimento de certificação de gerentes, engenheiros e trabalhadores técnicos e outros especialistas de empresas e organizações da indústria, construção, agricultura, transporte e comunicações", conforme alterado em 11 / 14/1986. Até o momento, este é o único ato regulamentar que contém essa lista.
De acordo com este regulamento, os seguintes não são certificados:
- jovens especialistas que ainda não completaram o período de trabalho obrigatório após a graduação;
- mulheres que apresentaram certidão de gravidez;
- mulheres com filhos menores de três anos e que trabalharam menos de 1 ano após a licença parental;
- pais solteiros com filhos menores de 14 anos ou um filho deficiente menor de 18 anos.
No caso geral, todas as categorias de trabalhadores podem recusar a certificação, cujo despedimento por iniciativa do empregador não é permitido por lei.
