Ao se candidatar a um CEO, muitas perguntas surgem. Para compreender o desenho das relações de trabalho com um futuro gerente, é necessário seguir estritamente as regras estabelecidas por lei no cap. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - emprego histórico.
Instruções
Passo 1
Para se candidatar a um CEO para trabalhar, organize uma assembleia geral do conselho de administração. Para isso, notifique todos os participantes com um mês de antecedência, por escrito, previsto no estatuto da empresa. Na carta, inclua a data, local e hora da reunião. Reserve uma minuta à mão livre durante a reunião. Na ata, indicar a data e local da reunião, o nome da empresa, os nomes e sobrenomes dos participantes da reunião, o conteúdo da ordem do dia para a eleição de um novo diretor geral e a deliberação sobre os resultados do eleição. Numere a ata, costure, no verso, lacre e assine os participantes da reunião. A partir daí, o CEO é indicado para o cargo.
Passo 2
Faça um contrato de trabalho com o CEO. No formulário de contrato assinado pelo presidente do conselho de administração, indicar o local de trabalho, o cargo, a data de início do trabalho, a duração do contrato, as condições do horário irregular, o montante e o procedimento de pagamento dos salários, os termos rescisão, termos do seguro social, poderes do CEO. Assim que o CEO assina o contrato de trabalho, ele deve emitir a primeira ordem de posse e de posse.
etapa 3
Preencha a coluna número quatro do livro de registro de trabalho do CEO. Nesta coluna, indicar a data e o número da primeira ordem do Diretor-Geral ou os detalhes da ata da reunião de diretores.
Passo 4
No prazo de três dias após a elaboração do protocolo, para registo estadual na Inspecção dos Serviços de Imposto Federal, apresentar os seguintes documentos às autoridades fiscais regionais: despacho de nomeação do director-geral, cópia da acta da reunião do conselho de diretores, um requerimento no formulário R14001.
