Um oficial interino é nomeado nos casos em que o funcionário principal está ausente por motivos válidos. Esta ação é regulamentada pelo artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa e pode ser realizada por transferência temporária para outro cargo ou sem interrupção da atividade principal, bem como pela formalização de relações de trabalho urgentes com uma pessoa de fora. Dependendo da situação específica, a substituição é documentada.
Necessário
- - consentimento por escrito do funcionário
- -pedido
- -aplicação (ao aceitar um estranho)
- - contrato a termo
- -pedido
Instruções
Passo 1
No caso de transferência de funcionário para outro cargo para o desempenho de funções, é necessário obter o seu consentimento por escrito. O consentimento não é necessário se a substituição for por motivos especiais e necessidades de produção, mas apenas se o cargo for remunerado como o anterior e as condições de trabalho não se deteriorarem.
Passo 2
O empregador elabora despacho indicando o nome do agente, cargo, bem como o nome do cargo em que o trabalhador irá exercer funções, a data da transferência e o seu mandato.
etapa 3
Nos casos em que o vencimento do cargo para o qual foi efetuada a transferência temporária for superior, é efetuado um adicional a título da diferença entre o vencimento anterior e o do cargo atribuído.
Passo 4
Também prevê o desempenho das funções sem interrupção do cargo. Neste caso, o empregador emite uma encomenda e nela indica todas as condições para o exercício das funções, o prazo e o montante do complemento de agregação. Nos casos de combinação, o consentimento por escrito do funcionário é pré-requisito, independentemente da necessidade de produção.
Etapa 5
Se, para o exercício das funções de trabalhador ausente temporariamente, for retirada pessoa do exterior, é formalizada a contratação regular por contrato a termo, com indicação do início da relação laboral e da sua conclusão.
Etapa 6
Um pedido de emprego temporário deve ser recebido do requerente. Você também precisará de uma carteira de trabalho, documentos educacionais, TIN, certificado de pensão de seguro e outros documentos, dependendo das especificações do trabalho.
Etapa 7
O empregador emite despacho de admissão a trabalho temporário, indicando todas as condições de admissão.
Etapa 8
É impossível atribuir o exercício de funções a cargo vago, eletivo e competitivo. No registo da relação de trabalho com estes trabalhadores, deverá constar cláusula sobre o procedimento de substituição dos mesmos com indicação de vários suplentes, bem como para suplentes, a inscrição no contrato de trabalho sobre o procedimento de exercício de funções e condições de trabalho durante o substituição.
