Em vários casos (uma lista completa deles é fornecida no Código do Trabalho da Federação Russa), a lei permite que você conclua um contrato de trabalho por prazo determinado com um empregado. Um contrato por prazo determinado difere de um contrato regular porque prescreve uma data de expiração. Após o término do contrato de trabalho, o trabalhador não tem direito a qualquer indenização por demissão.
Necessário
- - o texto de um contrato de trabalho a termo;
- - computador;
- - Impressora;
- - caneta tinteiro;
- - selo;
Instruções
Passo 1
A base para um contrato de trabalho por prazo determinado pode muito bem ser um contrato de trabalho regular celebrado com funcionários de sua organização.
No entanto, não será supérfluo adicionar a palavra "urgente" no próprio nome do contrato, e na primeira seção também indicar que o empregado e o empregador celebram um contrato de trabalho a termo e um vínculo com a disposição do Código do Trabalho da Federação Russa, que dá o direito de formalizar esta opção no seu caso específico.
A maioria das seções pode ser deixada intacta: elas são igualmente relevantes tanto para um contrato de trabalho por tempo indeterminado quanto para um contrato por prazo determinado.
Passo 2
Não se esqueça de acrescentar ao texto as secções sobre a data de expiração de um contrato de trabalho a termo e o procedimento para a sua rescisão se houver outros fundamentos. Por exemplo, no caso de saída antecipada para o trabalho de um empregado que é substituído por aquele que você contratou com um contrato de trabalho a termo certo.
Todas as disposições não serão supérfluas para reforçar com referências às disposições relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, nenhuma inspecção do trabalho irá definitivamente importuná-lo.
Um contrato a termo, como qualquer outro, é certificado pela assinatura do empregado, e da organização - pela assinatura de seu chefe e o selo.
etapa 3
Caso contrário, o procedimento de cadastramento de um novo funcionário não difere do usual. Ele escreve uma declaração ao chefe da organização com um pedido para levá-lo ao trabalho com a indicação do cargo e, se necessário, da unidade e lhe entrega sua carteira de trabalho.
Emite despacho de admissão a trabalho temporário, no qual prescreve o prazo para o fim da relação de trabalho. O pedido é assinado pelo chefe da organização e certificado por seu selo.
O registo laboral é efectuado da forma habitual: número de série, data, informação sobre o emprego com indicação do cargo e, se necessário, divisões e o número e data de publicação da ordem de emprego.
