O desemprego é um fenômeno que está presente em quase todos os países. Para tomar a decisão certa e sair de uma possível crise, cada país conta a população desempregada. Mas praticamente nenhum método de cálculo do desemprego pode estimar um indicador como o desemprego oculto.
Instruções
Passo 1
O desemprego oculto inclui os trabalhadores que estão oficialmente registrados na empresa, mas ali são "desnecessários". Normalmente trabalham a tempo parcial ou semanalmente, com redução proporcional dos salários, ou são despedidos em licença sem vencimento. Oficialmente, não se trata de pessoas desempregadas e uma certa proporção delas, por exemplo, mulheres com filhos pequenos, estão até satisfeitas com este trabalho a tempo parcial. Mas também há muitos que querem, mas não conseguem, um dia de oito horas ou uma semana inteira.
Passo 2
As razões para o surgimento do desemprego oculto incluem a situação econômica desfavorável do país e a falta de vontade dos empregadores em assumir a responsabilidade pelos trabalhadores dispensados. Assim, no caso de cumprimento da legislação russa, o empregador arcará com os custos relacionados com a redução do pessoal, o que reduzirá sua renda. Portanto, as organizações muitas vezes reduzem a duração da jornada de trabalho e o número de dias de trabalho em um mês, dessa forma, os funcionários são obrigados a se ausentar por conta própria. Dessa forma, os empregadores economizam enormes quantias de dinheiro ao não pagar indenizações. Além disso, os métodos de pressão ilegal sobre os funcionários, a ameaça de demissão, são generalizados. Isso é feito com o objetivo de enviar o funcionário por vontade própria em férias, que não serão remuneradas.
etapa 3
Os principais métodos de cálculo do desemprego oculto usados na Rússia são: formal e votação. Com o método formal, apenas são consideradas as pessoas oficialmente inscritas no Serviço de Emprego. O método formal apresenta resultados de cálculos imprecisos, uma vez que os indicadores estão subestimados. Afinal, nem todo mundo vai para a bolsa de trabalho. Os resultados que o método de pesquisa dá são mais reais. Com base em inquéritos sociais, calcula-se o número aproximado de desempregados em cada localidade, em cada área de atividade.
Passo 4
Controlar o desemprego oculto é muito difícil. Muitas vezes, as organizações escondem o tempo de inatividade de seus recursos humanos, escondem-se sob o pretexto de sucesso.
Etapa 5
Os serviços sociais são chamados para lidar com o desemprego oculto. autoridades, comissões de direitos humanos e trabalho, sindicatos e outros. São eles que estimulam os empregadores a cumprir a lei, bem como a respeitar os direitos dos seus empregados.
Etapa 6
O desemprego oculto é altamente móvel. Quando as condições de mercado mudam, a posição financeira da empresa ou os funcionários são guiados por seus próprios desejos, o desemprego pode ser liberado ou efetivamente empregado. Portanto, o desemprego oculto não é desemprego, mas sim um emprego ineficaz.
