Muitas vezes, os funcionários dos departamentos de pessoal ou, diretamente ao chefe, precisam elaborar uma descrição de um funcionário da empresa. Às vezes, essa característica é necessária para ser apresentada ao tribunal ou deve ser fornecida a pedido de outra organização externa. Trata-se de um documento oficial elaborado de acordo com as normas estabelecidas.
Instruções
Passo 1
O conteúdo das características enviadas ao tribunal deve refletir principalmente as qualidades pessoais do funcionário. Antes de elaborá-lo, convém consultar o representante do órgão que solicitou este documento, indicado na solicitação como executor. É melhor envolver o superior imediato na redação desse documento, pois somente ele poderá fazer uma avaliação objetiva das qualidades pessoais desse funcionário. Mesmo que tal descrição seja feita sem a participação de um oficial de pessoal, deverá ser assinada ali após ser escrita.
Passo 2
Escreva o texto em papel timbrado da empresa, onde conste seu nome completo, detalhes e telefones de contato. Divida o texto do seu documento em vários blocos de construção. No cabeçalho, indicar o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, cargo que ocupa.
etapa 3
Indique os dados pessoais do colaborador - o ano e local de nascimento, as instituições de ensino onde se formou e as datas da sua formatura, as especialidades recebidas. Se houver informações sobre o serviço militar, elas também devem estar refletidas nos dados pessoais. Para caracterização em juízo, indicar o estado civil do empregado, o número de dependentes que o sustentam.
Passo 4
Na descrição, descreva sucintamente os dados sobre a atividade laboral: desde que ano o trabalhador está a trabalhar na empresa, que cargos e a que horas ocupou. Reflita resumidamente a gama de questões com as quais ele lida no local de trabalho, descreva quais são suas responsabilidades.
Etapa 5
Avalie suas qualidades profissionais e pessoais. Ao mesmo tempo, você pode usar os documentos que foram preparados para a última certificação. Conte-nos sobre os incentivos recebidos pelo colaborador e os motivos desses prêmios, refletem sua contribuição pessoal para as conquistas das quais sua empresa pode se orgulhar.
Etapa 6
Ao descrever qualidades pessoais, use conceitos como benevolência, sociabilidade, decência pessoal, responsabilidade e trabalho árduo. Tente ser objetivo, determinar com a maior precisão possível o nível de seus conhecimentos e habilidades, dar uma descrição honesta das propriedades de seu personagem.
