Os recursos humanos são um dos principais componentes de um negócio de sucesso. Sem trabalhadores qualificados e capazes, a empresa simplesmente deixa de existir com o tempo. Por isso, é necessário prestar muita atenção para encontrar um bom pessoal.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, faça uma lista de requisitos que o ajudarão a escolher o funcionário certo entre a enorme massa de candidatos. Por exemplo, educação, experiência de trabalho, idade, sexo, status social, traços de personalidade, maus hábitos, etc.
Passo 2
Agora você precisa postar um anúncio de emprego. Escolha alguns jornais que publicam o título "Empregos", coloque um anúncio em sites de empregos. Não será supérfluo procurar fóruns temáticos relacionados às suas especificidades de trabalho e deixar aí uma mensagem de que você precisa de um funcionário. Você também pode se inscrever na bolsa de trabalho ou entrar em contato com agências de recrutamento.
etapa 3
Além disso, converse com amigos e conhecidos - talvez eles tenham em mente o especialista de que você precisa. Se possível, espie o trabalho de pessoas do perfil que você precisa em outras empresas. Tente atrair um bom funcionário de lá para você.
Passo 4
Espere uma tonelada de currículos "inúteis" para chegar ao seu anúncio de emprego. Eles devem ser eliminados imediatamente e apenas os candidatos que atendem aos seus requisitos devem ser deixados. Em seguida, convide os candidatos para uma entrevista.
Etapa 5
Preste atenção ao comportamento do potencial funcionário. Ele chegou na hora certa, se comportou com segurança durante a entrevista, gostou da maneira como ele respondeu às perguntas. O que o interessa no trabalho de sua organização e que sacrifícios ele está disposto a fazer por uma causa comum.
Etapa 6
Peça ao candidato para escrever numa folha de papel os nomes e números de telefone de pessoas que lhe possam dar uma descrição - chefes de organizações onde trabalhava o interlocutor, professores universitários ou ex-colegas. Em seguida, entre em contato com essas pessoas e pergunte sobre o candidato.
Etapa 7
Depois de analisar as informações recebidas, faça a escolha certa.
