Não é incomum que os gerentes de RH perguntem a um candidato sobre as falhas de um candidato nas entrevistas. Não tenha medo dessa pergunta: todo mundo tem desvantagens e o empregador também entende isso. Mas como responder a essa pergunta da maneira mais correta, sem estragar a impressão sobre você e sem parecer autoconfiante?
Instruções
Passo 1
Para qualquer profissão, existem desvantagens que desempenham um grande papel e podem prejudicar muito o trabalho. Existem também pequenas desvantagens. Faça uma lista das deficiências que são de grande importância para a sua profissão e uma lista das que não o são.
Passo 2
Na lista especificada, selecione as deficiências que são realmente inerentes a você. Concentre-se em uma ou duas qualidades que o empregador qualifica como desvantagens. É importante que essas deficiências estejam realmente presentes em você, mas não muito significativas.
etapa 3
Quando questionado sobre as deficiências, conte-nos sobre elas. Não diga muito - você não é obrigado a descrever em detalhes todas as manifestações desta ou daquela deficiência. Frases simples como "Nem sempre estou atento" ou "Nem sempre é fácil para mim trabalhar com pessoas" serão suficientes.
Passo 4
Tente responder com sinceridade, pois as mentiras podem ser bem visíveis. Se você disser que não é muito sociável, mas ao mesmo tempo não calar a boca durante a entrevista, é improvável que acreditem em você.
Etapa 5
Lembre-se de que seu trabalho na entrevista não é soar como a pessoa perfeita, mas sim convencer o empregador de que você é a pessoa certa para ele. Portanto, ao falar sobre suas deficiências, seja confiante. Você deve inspirá-lo de que algumas de suas qualidades não o impedirão de trabalhar com sucesso e sentir-se pertencente a uma equipe de profissionais.
Etapa 6
Se possível, conte-nos como você está tentando superar essa ou aquela desvantagem. A frase "Tenho vergonha de falar na frente das pessoas, então vou a cursos de retórica" soa melhor do que "Não sei falar em público".
