Hoje em dia, surge cada vez mais a questão do desempenho do trabalhador, ou seja, quanto trabalho uma pessoa consegue realizar sem stress em determinadas condições. Esta questão interessa tanto ao empregador como ao próprio trabalhador.
Necessário
Papel e caneta, ou computador, descrição do trabalho
Instruções
Passo 1
Se você é um empregador: Crie um briefing - uma tarefa para realizar tarefas típicas para um funcionário (por exemplo, desenvolver uma identidade corporativa para um cliente), fixando a hora a partir da qual ele começará a executá-la e a quantidade de recursos disponíveis (por exemplo, seu computador, informações completas sobre o cliente, etc. Se você é um funcionário: à noite, anote o número de tarefas concluídas durante o dia de trabalho (de acordo com a descrição do trabalho) e os recursos que você tem em sua disposição.
Passo 2
Se você é um empregador: então você deve anotar a data de vencimento e calcular o tempo que levou para ser concluído. Avalie os resultados do trabalho - integridade do desempenho, qualidade do desempenho e conformidade com as tarefas. Pergunte como foi fácil para a pessoa completar o briefing. Se você é um funcionário: escreva na frente de cada tarefa a quantidade de tempo gasto na implementação e seu estado de fadiga, facilidade de implementação e muito mais.
etapa 3
Se é empregador: com base nos resultados obtidos, pode determinar o desempenho do trabalhador em boas condições de trabalho. Se for trabalhador: com base nos resultados obtidos, pode determinar o seu desempenho em boas condições de trabalho.
Passo 4
Se você é um empregador: ofereça ao empregado uma tarefa semelhante ao primeiro briefing, mas limite-a em recursos, por exemplo, em tempo. Assim, você pode determinar o nível de seu desempenho aprimorado e a carga em que ele cai e a fadiga se instala. Com base nisso, é possível a formação racional de uma lista de tarefas com a máxima eficiência de sua execução. Se você é funcionário: tente realizar tarefas semelhantes às fixadas anteriormente em condições de recursos limitados, por exemplo, duas vezes mais rápido, portanto você pode determinar seu limite de desempenho físico e psicológico e determinar o ritmo ideal de trabalho para obter resultados positivos no trabalho.
