Acontece que por necessidade de produção ou por algum outro motivo, as autoridades têm que emitir uma ordem de cancelamento do pedido de férias e aprovar um novo calendário. Como emitir tal ordem, de acordo com a lei?
Instruções
Passo 1
Atenção: o pedido de cancelamento das férias só pode ser emitido se o seu subordinado ainda não tiver tirado férias. Caso contrário, esse pedido deve ser elaborado na forma de um recall de férias (por exemplo, devido a necessidades de produção).
Passo 2
Convide um funcionário para sua casa e peça-lhe que escreva uma declaração para adiar as próximas férias para outra época (mas antes do final do ano). Uma ordem de cancelamento de férias é emitida apenas com base em tal pedido ou de acordo com um acordo coletivo.
etapa 3
O funcionário deve indicar no aplicativo o motivo do adiamento e a nova data de saída de férias. A inscrição deve ser assinada pelo chefe da unidade em que seu subordinado trabalha. Coloque uma resolução na afirmação do funcionário: "Não me importo."
Passo 4
Prepare um pedido de cancelamento de férias em formato livre. É melhor que este pedido seja emitido no formulário de pedido que sua organização usa para regular suas atividades. No texto do pedido, indique o motivo da transferência e indique o reconhecimento do pedido anteriormente emitido como inválido. Considere este documento como um pedido de pessoal.
Etapa 5
Elabore e emita um pedido em 3 vias. Envie todas as cópias ao RH e ao departamento de contabilidade da sua organização. O chefe do departamento de pessoal e o contador-chefe também devem se familiarizar com este documento e assiná-lo. Depois disso, apresente-o ao funcionário. O colaborador deve confirmar por escrito o fato de se familiarizar com o pedido.
Etapa 6
Não se esqueça que a ordem entra em vigor a partir do dia em que é emitida e aprovada por todos os funcionários.
Etapa 7
Revise sua programação de férias aprovada anteriormente. Para fazer ajustes nele, um pedido separado não é necessário - sua resolução sobre a declaração do funcionário será o suficiente. Posteriormente, dê férias ao funcionário de acordo com o novo cronograma.
