Quando é necessário cancelar o pedido de demissão? As opções principais são duas: se o próprio trabalhador se recusou a pedir demissão ou quando foi reintegrado no trabalho em caso de despedimento ilegal.
Instruções
Passo 1
Se o funcionário mudar de ideia sobre o desligamento no dia da dispensa e o pedido já tiver sido emitido, emita outro despacho "Sobre o cancelamento do pedido de _ nº _". O dia da demissão do trabalhador é considerado um dia de trabalho, e ele tem o direito de escrever uma recusa por escrito da demissão. Essa será a base documental para o cancelamento.
Não existe um formulário unificado para tal pedido. O próprio empregador pode desenvolver tal ordem. Deve indicar o motivo do cancelamento, as instruções são dadas ao trabalhador de pessoal sobre como fazer as devidas alterações no arquivo pessoal e na carteira de trabalho (se já tiver feito anotações sobre a demissão).
Passo 2
Um procedimento semelhante deve ser seguido se o funcionário adoecer no dia da demissão e notificar o empregador de que foi concedida uma licença médica. A decisão de demissão é cancelada sem falta se a causa da demissão for iniciativa do empregador.
Se a iniciativa partiu do trabalhador (despedimento por vontade própria), este tem o direito de decidir por si se vai sair ou não.
etapa 3
Se o trabalhador for readmitido no trabalho, o cancelamento da decisão de demissão é a primeira e obrigatória etapa do empregador. A ordem deve ser emitida imediatamente após a decisão do tribunal (o mais tardar no dia seguinte).
O funcionário é readmitido no cargo anterior, com a mesma remuneração e benefícios que lhe são devidos. Ao mesmo tempo, devem ser feitas alterações na carteira de trabalho do funcionário e em seu arquivo pessoal.
Passo 4
Que problemas podem surgir quando a ordem de demissão de um funcionário reintegrado é cancelada? Em primeiro lugar, a posição anterior no momento em que a decisão sobre o caso é tomada (o litígio às vezes dura até um ano ou mais) pode ser ocupada por outro funcionário. Nesse caso, o funcionário que está substituindo o cargo deve ser dispensado. Antes, ele precisa oferecer outras vagas, se disponíveis na empresa. Apenas em caso de recusa de transferência, o trabalhador deve ser despedido de acordo com a cláusula 8 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se não houver vagas, a demissão será feita de acordo com o parágrafo 2 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em ambos os casos, ele recebe uma indenização de duas semanas.
Etapa 5
Em segundo lugar, se um funcionário reintegrado foi demitido devido à redução de pessoal, sua posição no momento da reintegração pode não estar na tabela de pessoal. No entanto, este é um problema do empregador - simultaneamente à emissão da ordem de cancelamento da demissão, é necessária a emissão de uma ordem “Sobre alterações ao quadro de pessoal”.
