A legislação trabalhista da Federação Russa estipula que as férias remuneradas devem ser concedidas anualmente. O direito do trabalhador a essa licença surge após seis meses de trabalho ininterrupto na empresa. A ordem de concessão das férias é determinada pela programação. Mas às vezes há situações em que é necessário cancelar as férias.
Instruções
Passo 1
A legislação em vigor no país não permite privar totalmente o trabalhador de férias. Na verdade, o cancelamento de férias significa apenas a transferência dos dias de férias para outro período de tempo dentro do ano de trabalho em curso. Em casos extremos, é permitido adiar as férias para o ano seguinte, devendo as férias ser aproveitadas pelo trabalhador até 12 meses após o final do ano para o qual foram concedidas.
Passo 2
Obtenha uma declaração por escrito do funcionário para reagendar as férias anuais pagas. Certifique-se de que o aplicativo informe o novo período de férias e o motivo pelo qual o funcionário está adiando. Verifique esta declaração com seu supervisor. Se a empresa tiver uma estrutura complexa, coordene-a com o supervisor imediato do funcionário (o chefe de um departamento ou grupo de trabalho).
etapa 3
Emita um novo pedido de cancelamento de férias. Como não existe um formulário especial para este tipo de documentação administrativa, apresente o texto de forma livre. Lembre-se de salientar que o novo pedido revogará um pedido emitido anteriormente que concede a um funcionário férias anuais remuneradas. Familiarize o departamento de contabilidade, a administração e o funcionário com a ordem emitida.
Passo 4
Nos casos em que o funcionário já se encontra em licença anual remunerada, não é mais possível cancelar o pedido de férias. Outro documento é necessário - um recall das férias. Lembre-se de que você só pode retirar um funcionário das férias com o consentimento dele. Nesse caso, a parte não utilizada das férias pode ser utilizada por ele em qualquer momento que lhe for conveniente no ano em curso ou adicionada às férias pagas do ano seguinte.
Etapa 5
Não se esqueça que existe uma categoria de trabalhadores que não podem ser retirados das férias. Isso inclui pessoas menores de dezoito anos, trabalhadores empregados em condições de trabalho perigosas ou perigosas e mulheres grávidas.
