A investigação oficial é um procedimento que visa confirmar o fato de uma violação grave da disciplina do trabalho, cuja medida preventiva pode ser a demissão de um empregado nos termos do artigo e até mesmo um julgamento. É claro que, ao conduzi-la, é necessário certificar-se de que todos os documentos sejam redigidos corretamente do ponto de vista jurídico.
Instruções
Passo 1
Em caso de incidente relacionado aos fatos de violação da disciplina trabalhista, o empregado que o encontrar é obrigado a notificar seu superior imediato. Para isso, ele precisa redigir um memorando e declarar o fato nele ocorrido. Registe a nota de serviço e anote o seu número de entrada de acordo com o diário de circulação interna de documentos, bem como a data do registo. A partir deste momento, são contados todos os prazos previstos no procedimento oficial de investigação. Deve ser realizado no prazo de um mês e prorrogado se o funcionário estiver de férias ou licença médica. Este período não pode ser estendido por mais de seis meses.
Passo 2
Forme uma comissão de mais de três pessoas por encomenda, que conduzirá uma investigação interna. Não pode incluir o superior hierárquico do trabalhador multado e os dirigentes da empresa que decidam sobre a aplicação de sanção disciplinar.
etapa 3
Ao realizar uma investigação oficial, guie-se pelo art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, define uma lista de fatos que se enquadram na categoria que exige uma investigação oficial. Na execução do procedimento, a comissão deve ter em consideração o comportamento anterior do trabalhador e a sua atitude para com as suas funções laborais, conforme definido no respectivo contrato.
Passo 4
A tarefa da comissão é determinar o autor da violação e as circunstâncias que a levaram. A comissão também é obrigada a coletar evidências que comprovem a culpa, determinar a gravidade da ofensa e exigir do agressor uma explicação por escrito do incidente. O pedido de esclarecimento é entregue por escrito, com assinatura. Na solicitação, relacione as perguntas da comissão a que o funcionário deve responder. A recusa em assinar o recebimento de uma demanda ou em dar tal explicação deve ser comprovada por ato apropriado. Dentro de dois dias após o recebimento da notificação, o funcionário deve fornecer uma explicação. Sua ausência não impede o processo de continuidade da investigação oficial.
Etapa 5
A comissão prepara todos os documentos necessários: um memorando, uma explicação de um funcionário, entrevistas com testemunhas e opiniões de especialistas, se necessário - relatórios de auditoria, reclamações de clientes, etc. Anexar aos documentos um ato sobre a condução de uma investigação oficial, assinado por todos os membros da comissão, e entregar tudo ao chefe da empresa para decisão.
