Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador. Como organizar tudo corretamente, com base na legislação russa, para que não haja mais problemas? A base para o despedimento por iniciativa do trabalhador pode ser a sua vontade voluntária. E este é o motivo mais comum tendo em vista a sua simplicidade. A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é regulamentada pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, para demissão por sua própria vontade, você precisa aderir ao seguinte algoritmo:
Instruções
Passo 1
Você é obrigado a informar a administração de seu desejo de rescindir o contrato de trabalho com duas semanas de antecedência. Para fazer isso, você precisa redigir uma declaração com um pedido de demissão por vontade própria em nome do diretor da empresa. Ao contrário do procedimento de rescisão anterior, não é necessário indicar o motivo que o levou a fazer isso.
Passo 2
Registre o pedido no diário de documentação recebida (a fim de evitar a perda real ou imaginária do aplicativo).
etapa 3
Trabalhe 2 semanas e tenha em mãos uma carteira de trabalho com registro de demissão por vontade própria, uma caderneta médica, assine a ordem de rescisão do vínculo empregatício e receba o pagamento final.
