À medida que o negócio se desenvolve, um empresário individual pode entender que não é mais capaz de cumprir suas obrigações e precisa atrair funcionários contratados para trabalhar. Em termos de seus direitos e obrigações, os empresários individuais, enquanto empregadores, são equiparados às pessoas jurídicas.
Instruções
Passo 1
O próprio empresário individual não é um empregado. O empresário não deve celebrar contrato de trabalho consigo mesmo, pagar seu salário mensal, transferir imposto de renda pessoal e gozar férias remuneradas. Ao mesmo tempo, é atribuída a ele a obrigação de pagar prêmios de seguro à UIF. Mas os empreendedores individuais devem transferir suas contribuições não como um percentual da receita recebida, mas em um valor fixo, que é definido anualmente pelo governo. Esta é a diferença fundamental entre um empreendedor individual e uma LLC. Mesmo nas empresas em que o fundador e o chefe são uma pessoa, o diretor da LLC ainda é considerado um funcionário.
Passo 2
Não há limites em termos de número mínimo de funcionários em um empresário individual. Um empresário pode celebrar um contrato de trabalho com um empregado se não precisar de um número maior de empregados. Não há diferenças em termos de registro de funcionários em empreendedorismo individual e LLC. Isso também se aplica ao valor dos impostos pagos (imposto de renda de pessoa física) e deduções de seguros para funcionários, bem como a manutenção de registros de pessoal.
etapa 3
É importante lembrar que ao celebrar seu primeiro contrato de trabalho com um empregado, o empresário individual recebe o status de empregador. Ele é obrigado a se registrar no FSS dentro de 10 dias e dentro de 30 - com a FIU. Se não o fizer a tempo, é obrigado a pagar uma multa de 20 mil rublos. no FSS e de 5 mil rublos. - na FIU. Um empresário individual deve registrar apenas seu primeiro contrato de trabalho ou de direito civil com um funcionário com fundos fora do orçamento; isso não é obrigatório para os funcionários subsequentes.
Passo 4
Não há restrições ao número máximo de empregados em empreendedores individuais, mas os empreendedores que aplicam regimes tributários especiais precisam se lembrar das condições de trabalho previstas em lei. Portanto, em empreendedores individuais no STS e UTII, o número médio de funcionários não pode ultrapassar 100 pessoas. Caso contrário, ele perderá o direito de trabalhar nessas modalidades e será forçado a aplicar OSNO. Os empreendedores individuais que usam o sistema de tributação de patentes não podem atrair mais de 15 funcionários.
