As festas corporativas são populares em todo o mundo. Com a organização certa, tais eventos são sempre lembrados e discutidos por muito tempo por todos os funcionários de escritório. Caso contrário, em vez de uma única equipe de pessoas com ideias semelhantes, você pode obter um grupo disperso de pessoas fofocando umas sobre as outras nos cantos ou apenas entediadas sozinhas. Como organizar um feriado corporativo para fortalecer o espírito corporativo e unir ainda mais os colaboradores?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, decida o orçamento e a localização do evento. O que vai ser - um bom restaurante, um café comum ou um churrasco na margem de um rio próximo - você decide, mas leva em conta os desejos de todos os membros da equipe. Alguém gosta de sentar e conversar, alguém quer dançar ou jogar. Pergunte com antecedência a seus colegas onde eles gostariam de passar a noite, para que mais tarde você não os decepcione.
Passo 2
Atribuir responsabilidade por vários aspectos da parte corporativa. Um mande convites, outro pense nos jogos, o terceiro escolherá um café. Se você confiar a parte corporativa a uma agência ou toastmaster especial, deixe que eles sejam responsáveis por se reunir com eles e discutir vários momentos do feriado. Isso permitirá que você não perca as pequenas coisas na preparação e evite situações desagradáveis no futuro, por exemplo, com confusão de nomes ou posições.
etapa 3
Decida o tema da noite. Se você comemora um feriado profissional ou totalmente russo, como 8 de março ou Ano Novo, brindes e jogos devem estar próximos a este tópico. Se você decidir passar uma noite agradável com seu departamento ou um pequeno círculo de pessoas, pode simplesmente discutir com antecedência o que fará em tal evento corporativo e, com base nisso, pensar sobre o programa. Embora neste caso os jogos também não sejam supérfluos. Ou talvez você organize uma noite de truques de mágica e convide um ilusionista, porque os adultos ainda acreditam em milagres.
Passo 4
Pense com antecedência como esse ou aquele funcionário pode se comportar em situações atípicas em festas: alguém, por exemplo, nunca participa de competições e, para não criar uma situação constrangedora, pode ser solicitado a fotografar o desempenho dos outros. Tem gente que se embriaga rapidamente, por isso decida com antecedência que tipo de empregado, além do álcool, você vai empregar e como mandá-lo para casa. Se você perceber que um conflito está se formando, tente resolver a disputa e separar as partes beligerantes. Em nenhum caso, não apoie nenhuma das partes, caso contrário, você definitivamente se tornará inimigo do inimigo.
Etapa 5
Organize uma festa corporativa por conta própria, prepare jogos divertidos e concursos para formação de equipes, para raciocínios rápidos ou apenas piadas. Procure não cruzar a linha entre a piada e a vulgaridade, evite concursos de emparelhamento "menino-menina", quando têm que se sentar de joelhos ou passar uma corda pela manga ou perna. Para férias profissionais, diplomas em várias nomeações ou loteria serão adequados, no feriado de Ano Novo todos ficarão satisfeitos com doces do Papai Noel para o melhor brinde, e em 8 de março, você pode organizar um programa de quadrinhos "Vamos lá, garotas!" E então o tempo voará e a festa corporativa realmente aproximará seus colegas.
