Para uma festa corporativa, é claro, você pode contratar uma equipe especial de profissionais especializados em preparar as festas de fim de ano. Mas é perfeitamente possível sobreviver sozinho. Você só precisa lembrar que corporativo não é apenas uma maneira de se divertir. Ajuda a unir e conhecer melhor as pessoas que trabalham na mesma empresa.
Instruções
Passo 1
Pense no local e na hora do feriado. Se houver muitos participantes no evento, é melhor alugar uma sala adequada. Crie um menu de lanches e bebidas.
Passo 2
Se a equipe for composta principalmente por jovens, você pode organizar um feriado ativo. Como local adequado: boliche, pista de patinação, patins, karting. Nesse caso, você nem precisa pensar no programa, ele é assumido pelo próprio local escolhido.
etapa 3
Para uma equipe sólida, é melhor escolher a opção gastronômica clássica e pensar em eventos de entretenimento.
Passo 4
Faça um plano para a acomodação dos convidados do feriado. Faça placas de nomes e sobrenomes e coloque-as nos locais apropriados. Ao mesmo tempo, tente reunir pessoas de diferentes departamentos para que tenham a oportunidade de se comunicar e se conhecerem melhor em um ambiente informal.
Etapa 5
Cuide de sua escolha de música. Se você está convidando músicos ou um DJ, discuta o acompanhamento musical desejado com eles. É claro que não será possível levar em conta os gostos musicais de cada pessoa, portanto, na hora de escolher, guie-se pela faixa etária dos funcionários e pelas canções populares modernas.
Etapa 6
Escreva um script. Deve incluir vários concursos, prêmios e brindes de incentivo. A atmosfera das férias depende muito da qualidade e do interesse das competições que estão sendo realizadas.
Etapa 7
Faça uma competição chamada “Olhando para o Futuro”. Para fazer isso, divida todos os membros da festa corporativa em três equipes. A tarefa deles será por um certo tempo retratar sua empresa em um desenho em dez, cinquenta e cem anos. Deixe a liderança atuar como juíza.
Etapa 8
Jogue na loteria. Para isso, prepare com antecedência pequenos pedaços de papel com números e um recipiente onde caberão. Deixe que cada funcionário retire esse pedaço de papel. No final da celebração, determine os números vencedores. Os presentes podem ser significativos ou podem ser cômicos e acompanhados de piadas engraçadas.
Etapa 9
Passe a palavra ao diretor. Peça-lhe que faça um pequeno teste sobre como conhecer sua própria empresa. As perguntas podem ser muito diferentes: desde o ano de fundação, até o número de departamentos e funcionários.
Etapa 10
Organize um concurso de beleza para mulheres. Mas, ao mesmo tempo, tente não ofender ninguém e invente um título para cada um. Por exemplo, se senhoras mais velhas trabalharem para você, então elas podem receber o título de "Senhorita Sabedoria", "Senhorita Experiência Insubstituível" e assim por diante. Claro, os homens devem intitular as mulheres.
Etapa 11
Convide vários participantes e dê-lhes nomes de funcionários. Então, eles terão que pintar seus retratos. O vencedor é aquele cujo trabalho é resolvido mais rapidamente. Se você tem uma equipe de artistas, complique a tarefa - deixe-os desenhar com uma venda.
Etapa 12
Arranje tempo para dançar. Não transforme seu evento corporativo em apenas um programa competitivo. Os convidados devem ter a oportunidade de se comunicar calmamente e dançar.
