Para alterar o título do cargo sem alterar a função de trabalho para ele, o empregador precisa fazer alterações na tabela de pessoal, emitir o pedido apropriado, fazer entradas no cartão pessoal do funcionário e livro de trabalho sobre a alteração do título do cargo. Além disso, não é necessário o consentimento do funcionário para renomear o cargo.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Para fazer alterações na tabela de pessoal, um oficial de pessoal deve escrever um memorando (serviço) dirigido ao chefe da empresa. Neste documento, você precisa indicar o nome da posição que foi renomeada e o motivo pelo qual isso aconteceu. A nota deve ser enviada para apreciação do diretor da empresa, que expressará o seu consentimento na forma de resolução com data e assinatura.
Passo 2
Elaborar despacho, em cujo cabeçalho indique o nome completo e abreviado da organização de acordo com os documentos constitutivos, ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física de acordo com documento de identidade, se a forma organizacional e jurídica de a empresa é um empresário individual.
etapa 3
Após o nome do documento, que deverá ser inserido em maiúsculas, indicar o número do pedido e a data da sua lavratura. Escreva o tópico do documento, que neste caso corresponde às mudanças na tabela de pessoal. Indique o motivo da redação do pedido, que neste caso corresponde à alteração do título do cargo; o motivo da renomeação do cargo, que pode ser uma mudança nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho.
Passo 4
Indique a data de vigência deste documento. Colocar a responsabilidade pela execução da ordem em um trabalhador de quadro. Certificar o documento com o selo da organização e a assinatura do diretor da empresa. Familiarize o funcionário, cujo cargo foi renomeado, com o pedido assinado.
Etapa 5
Com base na ordem, faça as alterações necessárias no título do cargo na tabela de pessoal. Além disso, o código de posição e o nome da unidade estrutural não podem ser alterados. Você só pode empurrar as margens para o tamanho desejado.
Etapa 6
De acordo com a tabela de efetivos, no acordo complementar ao contrato de trabalho, indicar que o título do cargo deve ser lido da seguinte forma, redigir o novo título do cargo.
Etapa 7
No cartão pessoal, faça alterações no cargo do funcionário. Na carteira de trabalho do funcionário, indique a data em que o cargo foi renomeado; nas informações sobre o cargo, escreva que o título do cargo foi alterado; escreva os antigos e novos cargos entre aspas. A base é a ordem de alteração do quadro de pessoal. Indique seu número e data.
