A relação chefe-subordinado raramente é direta. Todos buscam seus próprios interesses, mas muitas vezes acontece que o líder regularmente vai além do escopo da ética empresarial. Como proceder neste caso é uma questão difícil e controversa.
Esta é uma situação desagradável, quase todos os trabalhadores a encontraram. Os gritos e a raiva do chefe são difíceis de suportar, especialmente se forem repetidos com frequência, injustos e degradantes. Nesse caso, você pode atuar de diferentes maneiras, tudo depende da situação, aqui pode-se distinguir o seguinte:
- mantenha o silêncio
Isso deve ser feito quando você for realmente culpado, pois é o chefe que vai se justificar diante do chefe por causa do seu erro.
- justifique razoavelmente em resposta
Se gritarem injustamente com você, tente manter a compostura e faça fortes argumentos em sua defesa, não fique em silêncio. Você não deve gritar de volta, para que a comunicação não se transforme em uma escaramuça. Seja diplomático e educado.
- deixar o local de trabalho
Se os gritos e a humilhação da cabeça assumem caráter permanente, você não deve suportá-los, pois as células nervosas não são restauradas. Portanto, pense bem, pondere e comece a procurar outro emprego.
O que fazer, em qualquer caso, uma pessoa deve decidir por si mesma, com base na situação atual. Não vale a pena entrar em conflito com um líder, assim como "queimar pontes atrás de si mesmo". Tente esclarecer a situação com muito tato, se isso não funcionar, escreva com calma, escreva uma declaração e saia deste local de trabalho.
