É sempre difícil para os recém-chegados a uma equipe. Especialmente se eles não cumprirem as regras estabelecidas. É bom que o novo funcionário se adapte rapidamente à equipe. Caso contrário, ele pode se tornar vítima de bullying e ridículo. Este fenômeno é chamado de "mobbing", ele precisa ser capaz de resistir.
Mobbing e outros conflitos
Primeiro você precisa aprender a distinguir entre conflitos no trabalho e mobbing real. Por exemplo, seu chefe ligou para você para repreendê-lo por um documento que não foi enviado a tempo. Então a secretária dele o acusou de desleixo, porque ela o lembrou desta tarefa mais de uma vez. Não há bullying, a insatisfação é uma reação normal à sua irresponsabilidade.
A situação é completamente diferente se você vier trabalhar e não ouvir as farpas mais inofensivas dirigidas a você. Quando você chega à mesa e vê uma xícara quebrada, descobre que documentos e arquivos importantes desapareceram de seu computador. Se essas coisas começarem a acontecer com você, é provável que você seja vítima de mobing.
Às vezes, esse conflito surge entre pessoas específicas. Por exemplo, um chefe decidiu não gostar abertamente de certo funcionário para treiná-lo. Isso é chamado de bullying.
Mobbing e inveja
As razões para o mobbing e o bullying podem ser explicadas. Imagine que existe uma equipe em que todos têm mais de quarenta anos. Um jovem funcionário chega até eles e pode facilmente fazer uma carreira. Com sua juventude e determinação, ele tira a inveja dos colegas mais velhos e, muito provavelmente, se tornará objeto de perseguição.
Às vezes uma equipe reúne uma equipe de pessoas que realmente queriam avançar na carreira, mas não conseguiram. Para se sentirem significativos, os vilões encontram o funcionário mais fraco e organizam sua perseguição.
Mobbing e ociosidade
Se os funcionários não estiverem organizados na equipe e as responsabilidades entre eles não forem distribuídas corretamente, pode surgir o problema de mobbing. O pessoal não tem nada para fazer. Para se divertir de alguma forma, eles organizam o bullying contra alguém.
Obviamente, se você for um trabalhador trabalhador, se tornará objeto de reprovação e ridículo. Os colegas estarão constantemente interessados na razão de seu emprego sem fim, eles começarão a sentir que você está tentando conquistar seu chefe e conseguir uma promoção. Isso é especialmente comum em organizações onde a promoção não é fácil de ganhar.
Mobbing e competição
A competição é uma causa comum de mobbing. Nesses casos, não há inimizade geral, apenas que a pessoa está a caminho na hora errada.
Vale a pena dizer que as pessoas se tornam alvos de mobbing por causa de seu temperamento. Via de regra, trata-se de uma pessoa com baixa autoestima, que reclama constantemente e se complica por alguma coisa. Solitários insociáveis e aqueles que se destacam muito na equipe também sofrem.
Desenvolvimento de mobbing
Não importa onde uma pessoa enfrenta o assédio moral, o processo de assédio moral passa por várias fases. E a razão para o surgimento do mobbing é uma situação tensa. Esta situação não pode durar muito. Então, todos procuram alguém para culpar, a quem, em sua opinião, possam voltar sua atitude negativa.
Quando uma equipe encontra uma vítima, todos começam a zombar dela abertamente, zombar constantemente dela, ignorar pedidos, nunca ajudar. Se o chefe que não está interessado na vida da equipe descobrir o problema, provavelmente ele irá demitir do trabalho a vítima de assédio moral.
Tipos de mobbing
Existem 2 tipos de mobbing - branco e preto.
Com o mobbing branco, os funcionários se esgueiram para um colega e, quando a vítima tenta se opor de alguma forma, os inimigos negam sua disposição negativa para com esse funcionário. Nesses casos, a pessoa pensa na sua inadequação profissional.
O mobbing negro é caracterizado de forma diferente. Aqui a pessoa é imediatamente informada de que não tem lugar na equipe. Um conflito aberto começa.
Como evitar ser vítima de mobbing
Existem algumas dicas para evitar mobbing:
- determinar quem na equipe desempenha o papel de líder informal, estabelecer contato com ele;
- seja contido, respeite seus colegas, não espalhe boatos sobre eles;
- não se vanglorie;
- aprovar as leis da equipe;
- seja amigável;
- se você foi humilhado, não fique em silêncio. Aproxime-se do agressor e descubra as razões de suas ações;
- procure não prestar atenção nas farpas e, mais ainda, não responder a elas.
É impossível resolver finalmente o problema do mobbing. É importante que os chefes entendam as consequências de tal assédio, sejam capazes de tirar o tempo dos funcionários, distribuir corretamente as responsabilidades e acabar com o conflito atrasado a tempo.
