No caso de afastamento do empregado ou chegada tardia ao local de trabalho, o empregador registra esse fato em ato assinado por duas ou três testemunhas. Na chegada do funcionário ao trabalho, ele deve escrever uma nota explicativa, indicando o motivo da ausência. Se o especialista não compareceu ao local de trabalho ou se o motivo do absentismo for desrespeitoso, o empregador tem o direito de o despedir.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Quando o trabalhador se ausentar do local de trabalho ou se atrasar por determinado período de tempo, elabore uma ata sobre esse fato. Escreva o documento em qualquer forma, indique o tempo de preparação e a data. Informe o sobrenome, nome, patronímico do funcionário que se ausenta do trabalho, cargo que ocupa. Este ato é assinado por duas ou três testemunhas que poderão confirmar a ausência deste especialista ao local de trabalho. Indicar os sobrenomes, iniciais das pessoas que assinaram o documento, os nomes dos cargos ocupados. Na folha de ponto, antes do apelido do trabalhador ausente ou atrasado, escreva as combinações das letras “НН”.
Passo 2
Espere o funcionário aparecer. Peça-lhe que escreva uma nota explicativa indicando o motivo da evasão. Se o motivo for válido e documentado, risque "NN" no boletim e coloque a licença sem vencimento. Se o motivo da ausência ou do atraso não for válido, no boletim informativo colocar “PR”, que significa absentismo sem justa causa.
etapa 3
Se o funcionário não compareceu ao trabalho, é permitido demiti-lo por absenteísmo. Envie para o endereço do seu local de residência um aviso sobre o próximo despedimento e um pedido de explicação do motivo da ausência. Se sua carta permanecer sem resposta, você tem o direito de rejeitá-la unilateralmente. Elabore uma ordem de demissão por absenteísmo e consulte o Código do Trabalho da Federação Russa. Indique o facto de o trabalhador estar ausente do local de trabalho, o período de ausência, o apelido, nome próprio, patronímico do trabalhador, cargo, número do pessoal. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do diretor do empreendimento.
Passo 4
Faça o devido lançamento na carteira de trabalho do funcionário, certifique com o selo da empresa e a assinatura do responsável pelo registro e manutenção da carteira de trabalho.
Etapa 5
Quando comparecer o especialista dispensado por absenteísmo, familiarize-o com o pedido e a anotação na caderneta de trabalho com sua assinatura. Dê a ele os documentos e dinheiro para pagamento.
