O contador-chefe de uma organização é uma pessoa responsável não apenas pelos proprietários das empresas, mas também pelas autoridades fiscais. Devido às especificidades do trabalho, ao inscrever um especialista para esta posição, é necessário elaborar cuidadosamente um contrato de trabalho. Porque no caso de ações não qualificadas de seu contador, não só a reputação da empresa, mas também de todo o negócio pode ser prejudicada. Qualquer erro na papelada, no balanço, no pagamento a menor de impostos pode ameaçar com multas e responsabilidade administrativa para o chefe da organização.
Instruções
Passo 1
Ao contratar um contador-chefe, você tem a oportunidade de verificar suas qualidades profissionais. Para isso, o Código do Trabalho prevê um período probatório de 6 meses, em comparação com 3 meses para o trabalhador normal. Esse tempo será suficiente para garantir que você tenha profissionalismo.
Passo 2
Elabora um contrato de trabalho, a lei permite celebrá-lo por um período determinado. Isso permitirá que você se separe dele sem problemas no caso de baixa competência de um funcionário. Um contrato de trabalho a termo certo não pode ser válido por mais de 5 anos. No contrato, escreva todas as funções do contador-chefe. Pode ser: manter registros de ativos fixos; gestão contábil da empresa; controle e manutenção dos registros contábeis; preparação dos relatórios necessários dentro do prazo estabelecido por lei; conformidade com a legislação da Federação Russa no campo da contabilidade, etc. Destacar, separadamente, a seção sobre a responsabilidade das partes em caso de não cumprimento ou não cumprimento de deveres profissionais por parte do contador.
etapa 3
Não se esqueça de indicar no contrato a data e local da lavratura, o valor do vencimento e a data da posse. O documento é assinado pelo chefe da organização e pelo funcionário contratado para o cargo de contador-chefe.
Passo 4
O contador-chefe tem acesso às contas correntes e dinheiro da organização. Portanto, certifique-se de redigir um contrato de responsabilidade total. Em caso de roubo de fundos ou erro que resulte em perda, você pode dar baixa desses valores ao funcionário.
Etapa 5
Depois de assinar o contrato de trabalho, crie um pedido de emprego no formulário T-1. O funcionário deve assiná-lo em até 3 dias após sua publicação.
