Os pagamentos a um funcionário após a demissão são feitos dependendo do motivo da saída. Em qualquer caso, o empregador deve emitir um salário pelos dias trabalhados no mês em que o trabalhador se demitiu, bem como uma compensação pelas férias não utilizadas. As restantes prestações são cobradas quer pela organização quer pelos órgãos do centro de emprego, consoante a situação.
Pagamentos do empregador
O artigo 178.º do Código do Trabalho estipula que em caso de liquidação de uma organização ou em caso de redução do pessoal, o empregador é obrigado, após o despedimento, a pagar uma indemnização no valor do salário médio mensal no prazo de 2 meses. O pagamento das prestações é efectuado na condição de o ex-colaborador não conseguir encontrar emprego durante este período. Como documento que atesta a condição de desempregado, o empregador deve fornecer uma carteira de trabalho.
O empregador é obrigado a pagar uma indemnização rescisória no 3º mês ao trabalhador despedido, mas sob certas condições. As condições são as seguintes: se no prazo de duas semanas o trabalhador despedido se registar no centro de emprego, e no prazo de 2 meses não estava empregado, basta apresentar uma carteira de trabalho e um atestado do serviço de emprego que comprove a situação de desempregado no antigo local de trabalho.
A indenização para trabalhadores dispensados no primeiro mês após a dispensa é paga sem falta, mesmo que o ex-empregado já tenha encontrado um novo emprego.
A lei também prevê os casos de demissão, em que a verba rescisória é paga no valor de duas semanas de salário médio mensal:
- recrutamento para o exército;
- recusa do trabalhador em transferência para outro cargo;
- o desacordo do trabalhador com a transferência para outra localidade, ou recusa em trabalhar nas condições alteradas estipuladas no contrato de trabalho;
- perda total da capacidade de trabalho por motivos de saúde, comprovada por laudo médico.
Pagamentos do centro de empregos
Se uma pessoa não conseguiu encontrar um novo emprego logo após o despedimento, deve contactar o serviço de emprego, que deve fornecer-lhe o subsídio de desemprego enquanto procura um novo emprego.
O montante do subsídio é revisto anualmente pelo Governo da Federação Russa. Em 2014, o subsídio mínimo para desempregados, pago pela bolsa de trabalho do estado, é de 850 rublos, e o máximo é de 4.900 rublos (na Ucrânia - 4782 hryvnia).
O subsídio para o desempregado que abandonou o emprego por justa causa é calculado com base no salário médio do último emprego, mas desde que o desempregado tenha tido um rendimento estável nas últimas 26 semanas.
O subsídio de desemprego é pago durante um ano, após o qual ocorre uma pausa nos pagamentos durante seis meses. O pagamento é feito de acordo com o seguinte esquema:
- nos primeiros 3 meses, o montante do subsídio é de 75% do salário médio mensal;
- nos próximos 4 meses, o valor do pagamento é reduzido para 60% do salário;
- nos últimos 5 meses, o subsídio é pago no valor de 45%.
O valor dos benefícios de desemprego pode ser aumentado por um coeficiente que é definido para regiões individuais, por exemplo, para as regiões do Extremo Norte.
Vale atentar para o fato de que a franquia não pode ultrapassar o máximo estabelecido por lei, que em 2014 é de 4.900 rublos.
