O processo de trabalho exige disciplina, mas, infelizmente, essa exigência nem sempre é respeitada pelos funcionários. Os tipos de punições disciplinares e o procedimento para sua aplicação estão estipulados no Código do Trabalho da Federação Russa. A violação de um funcionário pode ser punida com reprimenda, repreensão ou demissão. Cada punição deve ser formalizada com uma ordem correspondente.
Instruções
Passo 1
Antes de ser tomada uma decisão sobre a punição, de acordo com o Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, no prazo de dois dias úteis após o dia em que o crime foi cometido, o funcionário deve fornecer uma nota explicativa. Peça-o e dê à pessoa a oportunidade de lhe dizer se ela tinha motivos válidos para a infração disciplinar. Se a explicação do empregado não satisfizer o empregador, será necessário redigir uma ordem de punição.
Passo 2
O pedido é elaborado de acordo com GOST R 6.30-2003, que regulamenta os documentos comerciais. Escreva em uma folha de papel A4 padrão. No topo da folha indicar o nome completo da empresa, após dois travessões, digitar no meio a palavra “Ordem”, abaixo, à esquerda, colocar a data, na borda direita - o número de registro do pedido. Na linha abaixo, indique o nome do pedido, mencionando o tipo de punição e o nome do funcionário infrator.
etapa 3
Na primeira parte do documento, descreva a essência do que aconteceu. Aqui você pode se referir às punições em vigor no momento que já foram emitidas por ordens anteriores. Além de descrever o crime em si, indique quais consequências essa violação teve ou quais poderiam ter sido. Consulte as cláusulas na descrição do cargo ou no acordo coletivo de trabalho que foram violadas pelo funcionário.
Passo 4
Escreva que as explicações fornecidas por este funcionário não justificam sua má conduta e não provam sua inocência, portanto, não são motivos para liberá-lo da punição.
Etapa 5
Com referência ao art. 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, após as palavras “Eu ordeno:” escritas no meio da linha, indicam a forma de punição que se seguirá para a infração disciplinar.
Etapa 6
Designar os serviços que acompanharão sua implementação em função dos seus e descrever as ações dos chefes desses serviços - o contador-chefe e o chefe do departamento de pessoal - para garantir a punição prescrita. Nomear um funcionário a quem será confiado o controle geral sobre a implementação desta ordem.
Etapa 7
Na última parte, relacionar os documentos-motivos que comprovam a prática da contravenção, as certidões do valor do dano causado.
Etapa 8
Assine o pedido em nome do gerente da fábrica. Pode ser aprovado pelo chefe do departamento jurídico.
