Na competição por especialistas, muitas empresas passaram a aproveitar vantagens adicionais na forma de pacote social de benefícios. A disponibilidade pode frequentemente ser vista em anúncios de emprego. Acontece que, deliberadamente ou não, um conjunto padrão de garantias sociais estipuladas pela legislação trabalhista costuma ser emitido para um pacote social.
O que está incluído no pacote social
Inicialmente, foi assumido que o pacote social implica benefícios sociais adicionais que esta empresa pode proporcionar aos seus colaboradores. Em certa medida, o pacote social é um indicador da operação estável de uma empresa interessada em seu pessoal, seu bem-estar financeiro.
Mas algumas empresas conseguem substituir conceitos, listando como benefícios incluídos no pacote social o que o Código do Trabalho da Federação Russa já garante aos trabalhadores. De nada adianta mencionar o pagamento de licença por doença, a concessão de licença anual remunerada ou de maternidade, as contribuições para o fundo de pensões, etc., porque tudo isso deve ser feito por lei. Também é incorreto mencionar na lista de benefícios incluídos no pacote social o pagamento de cursos e treinamentos, habilitação, comunicações móveis ou gasolina para automóvel particular, se o empregado os utiliza para o desempenho de suas funções oficiais.
O pacote social deve incluir os benefícios que são um incentivo ao trabalho. Em termos de conteúdo, pode ser diferente, sua composição pode depender, por exemplo, do cargo, do tempo de serviço na empresa, etc. Um conjunto de benefícios corporativos pode incluir: serviços médicos remunerados, inclusive odontologia; emissão de empréstimos sem juros; organização de refeições gratuitas; pagamento de assinaturas de esportes e ginásios; vouchers preferenciais para funcionários e seus familiares em sanatórios, acampamentos infantis ou viagens turísticas.
Pacote social como ferramenta de gestão
Líderes empresariais competentes utilizam o pacote social nesta capacidade, faz parte da cultura corporativa e é uma ferramenta de gestão. Eles entendem que não é caridade de forma alguma, mas permite que eles atraiam os funcionários e aumentem significativamente sua motivação para um trabalho produtivo e de alta qualidade, o que acaba sendo um benefício significativo para a empresa.
Como mostra a prática, o mais eficaz nesse sentido é o pacote social, cujo preenchimento pressupõe a possibilidade de escolha independente do trabalhador. Cada benefício pode ter uma pontuação específica, e cada funcionário pode usufruir do conjunto de benefícios de que necessita dentro dos limites da pontuação que possui. O número de pontos pode depender do cargo ocupado, experiência, produtividade do trabalho ou simplesmente estar vinculado ao nível hierárquico determinado pelo cargo.
