A proteção social do trabalho na Rússia é um conjunto de medidas desenvolvidas pelos órgãos estatais relevantes sob os auspícios do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa. Seu objetivo é a regulamentação legal de questões como salários, proteção do trabalho, relações de trabalho, controle sobre o emprego e o desemprego, e outras questões igualmente importantes.
De acordo com a legislação russa, a taxa de salário mínimo (salário mínimo) é estabelecida. Desde que o empregado esteja totalmente empregado, ele não tem direito a pagar menos dinheiro por mês. As exceções são permitidas apenas se a pessoa trabalhar a tempo parcial ou a tempo parcial. Além do salário mínimo federal, existem salários mínimos regionais e coeficientes regionais crescentes (por exemplo, para as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas a elas em termos de condições climáticas).
A proteção do trabalho é um conjunto de normas legais, organizacionais, técnicas, sanitárias e higiênicas e outras que o empregador deve cumprir para preservar a vida e a saúde dos trabalhadores no exercício do trabalho. De acordo com a lei, o Estado garante ao trabalhador a proteção do direito ao trabalho em condições que atendam a todas as normas acima. O cumprimento é monitorado pela Inspeção Federal do Trabalho. Existem várias outras autoridades reguladoras, por exemplo, a Supervisão de Energia do Estado do Ministério de Combustíveis e Energia da Federação Russa, a Supervisão de Incêndio do Estado, etc.
Os funcionários culpados de violar as condições de proteção do trabalho são responsáveis. Dependendo das circunstâncias da infração e da gravidade das consequências, pode ser disciplinar (repreensão, repreensão, despedimento) ou administrativa (multa administrativa, inibição). Nos casos mais graves, o perpetrador está sujeito à responsabilidade criminal.
As relações de trabalho, ou seja, a relação entre empregado e empregador, são reguladas pelo Código do Trabalho, que entrou em vigor em 1º de fevereiro de 2002. Este código estabelece os direitos e obrigações do trabalhador e do empregador, regula as questões da remuneração e da proteção laboral, o procedimento de resolução de conflitos laborais. Também dispõe sobre as características da regulamentação legal do trabalho de menores, professores, atletas, pessoas em regime de rodízio.
