Ao partir, é desejável manter não só os nervos, mas também relações amigáveis com colegas e especialmente com a gestão. Talvez, com o tempo, você até queira retornar à organização e, após a demissão correta, provavelmente terá a chance de fazê-lo.
Instruções
Passo 1
Não conte a nenhum de seus colegas sobre sua intenção de parar até o último momento. Se a empresa descobrir que você está saindo, a gerência pode selecionar um substituto para você com antecedência. Isso será especialmente frustrante se você ainda não encontrou um novo emprego. Além disso, os colegas de trabalho podem providenciar para você interrogatórios tediosos e até ofensivos, bem como espalhar boatos desagradáveis. O chefe deve primeiro saber sobre a sua demissão, e somente quando você estiver pronto para partir.
Passo 2
Tente não entrar em conflito com colegas e superiores. Desistindo, as pessoas às vezes param de monitorar suas ações e expressam afirmações que guardaram para si mesmas por muito tempo. Não vale a pena fazer isso: quem sabe em que circunstâncias vocês se encontrarão na próxima vez.
etapa 3
Não deixe seus colegas de trabalho e chefes saberem que você está procurando um novo emprego. Não poste seu currículo em sites conhecidos, não pesquise vagas no ambiente de trabalho e, antes de ligar para um potencial empregador, certifique-se de que não é seu próprio patrão.
Passo 4
Quando você for questionado sobre os motivos da saída, não precisa dizer coisas desagradáveis. Escolha um motivo neutro: encontrou um lugar melhor, gostaria de subir mais alto na carreira, arranjou um emprego mais perto de casa, etc. Mas não fale de conflitos com os colegas, da estupidez do patrão, do salário muito baixo, do trabalho odiado, etc. Aí, quem sabe, um ex-gerente ou colega até possa te ajudar no futuro.
Etapa 5
Escreva seu aplicativo corretamente. A melhor opção é rescindir o contrato por acordo das partes, pois neste caso você receberá uma indenização. Mas se o chefe não concordar em despedi-lo, escreva uma declaração de sua própria vontade e em duas cópias. Você precisará de uma segunda cópia se, após duas semanas de trabalho forçado, o gerente disser que não pretende demiti-lo e não assinou nenhum requerimento.
