De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um empregador pode demitir um funcionário por vários motivos. Esta lista é obrigatória e não pode ser complementada por você. A lei também prevê uma lista de categorias de pessoas que não podem ser despedidas por qualquer motivo, a única exceção é a liquidação de uma empresa.
Instruções
Passo 1
A demissão de um funcionário é possível se o funcionário não corresponder ao cargo ocupado, não tiver obtido a certificação, se o empregador cessou as suas atividades, devido a repetidas falhas do funcionário no desempenho de suas funções diretas, mudança do proprietário da empresa, uma única violação grave dos deveres trabalhistas por parte do funcionário, evasão (ausência do funcionário durante todo o dia de trabalho ou quatro horas sem intervalo), etc. A lista é exaustiva e é regulamentada pelo artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Se você decidir demitir um funcionário por iniciativa própria, deve informá-lo com antecedência. Elabore despacho no qual indique o motivo do despedimento, a data e o carimbo da empresa, assine. Familiarize o funcionário com este documento contra assinatura. Você deve preparar uma cópia do pedido para que o funcionário possa levá-la para si. Em caso de recusa de assinatura, lavrar ato e anexar ao documento ou colocar no despacho, abaixo da sua própria assinatura, registo do mesmo.
etapa 3
O último dia de trabalho do despedido será o dia da emissão do pedido. Ao mesmo tempo, você é obrigado a dar a ele uma pasta de trabalho e documentos de um arquivo pessoal. Faz-se o correspondente lançamento no livro de trabalho sobre o despedimento, indica-se a norma da lei, indica-se o fundamento do despedimento e põe-se a assinatura do chefe da organização.
Passo 4
Se um trabalhador se ausentar por iniciativa própria, é obrigado a informar a administração pelo menos duas semanas antes do último dia de trabalho. Nesse período, a direção seleciona um novo funcionário e elabora a lista de documentos necessários para o desligamento do anterior.
Etapa 5
Há ocasiões em que um funcionário que foi decidido pela demissão está em licença médica. Neste caso, o empregador não tem o direito de o despedir por sua própria iniciativa até que recupere, mas se o próprio trabalhador quiser rescindir a relação de trabalho, não existem obstáculos à emissão de uma ordem de despedimento.
Etapa 6
Em qualquer caso, siga a ordem de demissão. Solicite antecipadamente ao empregado que escreva uma nota explicativa justificando a violação das leis trabalhistas, caso se recuse a lavrar documento, lavrar ato com a presença de pelo menos duas testemunhas, assinar e posteriormente anexar ao despacho de demissão. Você pode realizar uma demissão em várias etapas, por exemplo, primeiro repreender o funcionário, depois dar uma repreensão, depois uma repreensão severa e, por fim, inconsistência com o cargo ocupado.
