Em 1992, caducou a lei sobre a possibilidade de rescisão de relações de trabalho por iniciativa do empregador com trabalhador em idade de reforma. Atualmente, a demissão em conexão com a aposentadoria é possível a pedido do próprio funcionário, ou em uma base geral, em igualdade de condições com os outros funcionários, de acordo com os artigos relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Pegue a carta de demissão do funcionário. Observe que se a carta contiver a frase "Peço para me despedir por causa da aposentadoria", o empregador não tem o direito de exigir o chamado trabalho por duas semanas, mas é obrigado a despedir o futuro aposentado dentro do prazo especificado no aplicativo.
Passo 2
Prepare um projeto de pedido, de acordo com a declaração escrita no formulário T-8 aprovado. No despacho, informar o cargo, o sobrenome e as iniciais do empregado, a data da demissão, o motivo, o artigo da CLT. Dê explicações ao departamento de contabilidade sobre como fazer os pagamentos necessários:
- salário por tempo efetivamente trabalhado;
- compensação por férias não utilizadas;
- incentivos sob a forma de remuneração monetária (se prevista em lei local, convenção coletiva ou exigência de comissão sindical).
etapa 3
Se necessário, redigir um ato de aceitação e transferência de casos e valores materiais.
Passo 4
Após a aprovação da ordem de demissão pelo chefe da organização ou seu representante autorizado, preparar um pacote de documentos necessários para a emissão ao futuro aposentado. Preencher o cadastro na caderneta de trabalho “Fui demitido por vontade própria por causa da aposentadoria. O artigo 77, parte um, cláusula três do Código do Trabalho da Federação Russa”, colocou a data de demissão e o número da ordem. Preencher os campos apropriados na carteira pessoal do empregado T-2, no livro de dispensas, no Diário da Movimentação das Carteiras de Trabalho.
Etapa 5
No último dia de trabalho, familiarize o empregado com o texto da ordem de demissão e com o lançamento na carteira de trabalho. Distribua uma pasta de trabalho e cópias de informações contábeis personalizadas com assinatura nos diários correspondentes.
