Demissão é a rescisão de uma relação de trabalho. Essa ação é claramente regulamentada pela legislação trabalhista e sua lista é exaustiva. Você pode ditar seus termos de demissão somente se o Código do Trabalho da Federação Russa for violado e as ações do empregador puderem ser contestadas na forma prescrita por lei. Na verdade, o despedimento nos termos do trabalhador nada mais é do que um acordo entre o trabalhador e o empregador, em que cada parte recebe o seu benefício e cada um mantém o seu interesse.
Necessário
- - acordo verbal com o empregador;
- - carta de resignação.
Instruções
Passo 1
Se a sua demissão não for uma ação legal especificada no Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando as condições para a demissão forem ditadas pela legislação trabalhista e você não puder apresentar outras condições, mas for obrigado a cumprir os requisitos da lei, então você tem o direito de apresentar uma série de requisitos que serão mais benéficos para você …
Passo 2
Em particular, você pode propor seus próprios termos de demissão se o empregador pedir que você renuncie por sua própria vontade, e isso não fazia parte de seus planos. Isso pode acontecer por vários motivos, quando você não convém ao empregador, mas para despedi-lo por outros motivos, por exemplo, para aplicar o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando o empregador pode se separar de funcionários indesejados por conta própria iniciativa, não existem razões suficientes e imperiosas. Neste caso, você pode escrever uma carta de demissão por sua própria vontade, mas primeiro concordar oralmente com o pagamento da indenização, e também pedir para escrever uma recomendação positiva para um novo emprego, uma descrição, ou seja, apresentar tais condições como você julgar necessário.
etapa 3
Não escreva uma carta de demissão por sua própria vontade até que tenha recebido tudo o que foi verbalmente acordado. Apresentar a candidatura imediatamente após o recebimento da compensação, características, recomendações e todas as demais garantias nas condições apresentadas, uma vez que ao assinar a candidatura nenhum empregador manterá um trabalhador indesejado durante duas semanas, mas irá afastar-se dele imediatamente, assim que receber a aplicação.
