Em caso de liquidação da organização e rescisão do contrato de trabalho, todos os empregados podem ser demitidos por iniciativa do empregador. Nesse caso, a demissão deve ocorrer estritamente de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo nº 81.
Instruções
Passo 1
Dois meses antes da proposta de liquidação da empresa, todos os funcionários devem ser notificados por escrito contra recibo.
Passo 2
O empregador deve oferecer aos funcionários uma vaga em outra unidade estrutural localizada na região determinada. O funcionário pode escolher independentemente um trabalho adequado para este período de tempo.
etapa 3
Após a rescisão do contrato de trabalho, as empresas demitem todos os funcionários. Mesmo aqueles que não podem ser despedidos em outras circunstâncias, por exemplo, mulheres grávidas, mulheres com filhos, estudantes, famílias numerosas, mães solteiras e pais criando um filho.
Passo 4
No último dia de trabalho, é emitida uma ordem de demissão, um cálculo integral e uma compensação pelas férias não utilizadas. Todos os funcionários recebem todos os documentos que foram armazenados na organização.
Etapa 5
Além disso, o empregador paga um abono de redução no valor do salário médio do último ano. E não importa se o funcionário arrumou outro emprego para si ou não.
Etapa 6
Todos os empregados desempregados podem aderir à bolsa de trabalho.
Etapa 7
Se a pessoa despedida não conseguir encontrar um emprego adequado em dois meses, será pago pelo terceiro mês e com os fundos do antigo empregador.
