A saída de um funcionário bom e valioso é muitas vezes considerada pelo empregador como um insulto pessoal. A capacidade de não brigar com as autoridades na hora de se separar e de manter boas relações com os colegas é toda uma arte.
Necessário
carta de demissão por vontade própria
Instruções
Passo 1
Avise com antecedência sobre sua partida. A lei exige que o empregador seja notificado duas semanas antes da data prevista para a demissão. Se for difícil encontrar rapidamente um especialista para o seu cargo, ou se você for responsável por uma grande quantidade de trabalho, avise sua saída com vários meses de antecedência. O empregador selecionará um substituto para você e você poderá transferir os casos com calma para outra pessoa.
Passo 2
Escolha o momento certo para falar com seu empregador: projetos “em chamas” que requerem foco e atenção, negociações importantes, situações estressantes dificilmente contribuirão para que a notícia de sua saída seja recebida com entusiasmo. Tente escolher um momento em que o líder seja complacente, então você terá menos probabilidade de arruinar o humor dele e entrar em conflito.
etapa 3
Explique os motivos da saída. Você não precisa dizer que recebeu um salário mais alto ou uma posição mais promissora. Circunstâncias familiares ou um desejo elementar de mudar o ambiente de trabalho, de ganhar experiência em outro lugar, são razões suficientes para demissão. Seja firme. Deixe claro que a decisão é final. E você não pretende se comprometer. Obrigado pela sua cooperação. É improvável que palavras agradáveis e sinceras deixem uma pessoa indiferente. Mesmo que o trabalho tenha sido repleto de conflitos e dificuldades, encontre e marque apenas os pontos positivos. Discuta seu trabalho com a gerência. Mostre que você está interessado em garantir que sua partida não afete o trabalho que você está fazendo - tente concluir todas as tarefas atuais até a data de partida programada e prepare uma substituição.
Passo 4
Estar impecável no trabalho, principalmente nas últimas semanas, para não dar lugar a acusações de mau desempenho.
Etapa 5
Um pequeno presente para os colegas, um mimo de despedida irá suavizar a possível negatividade da sua partida. Não fale sobre as perspectivas brilhantes de um novo emprego - as pessoas podem se sentir desconfortáveis ao ouvir tais revelações. Mostre respeito pelos sentimentos de seus colegas.
