Conceder aos funcionários férias anuais remuneradas é responsabilidade direta de qualquer empregador. Na prática, não é incomum que os próprios funcionários, por um motivo ou outro, se recusem a exercer seu direito legal de descanso. Posso desistir das minhas férias?
Instruções
Passo 1
Estude a legislação. O Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa garante a todos os trabalhadores uma licença básica remunerada de 28 dias corridos. Certas categorias de trabalhadores têm direito a férias prolongadas e adicionais. Para os trabalhadores em condições de trabalho nocivas ou perigosas, as férias são aumentadas em sete dias, trabalhando com jornada irregular - em três dias.
Passo 2
Leia a redação do art. 114 e 117 do Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que os funcionários têm férias anuais. Você pode avaliar esta formulação como um direito, não uma obrigação. Na verdade, a escolha é esta: ou usar as férias, ou substituir parte delas por uma compensação monetária.
etapa 3
A licença pode ser usada por você no ano de trabalho atual. Com o seu consentimento para as necessidades de produção, é permitido adiar a licença para o próximo ano, utilizando-a, o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho anterior.
Passo 4
De acordo com art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, apenas a parte das férias que ultrapassar 28 dias corridos está sujeita a compensação monetária.
Etapa 5
Portanto, você deve "dar um passeio" nas férias. Essa pausa no trabalho é concedida para manter a saúde, restaurar a capacidade de trabalho do trabalhador e, portanto, garantir o nível de produtividade do trabalho de que o empregador necessita. Neste contexto, as férias tornam-se indiretamente um elemento de proteção do trabalho e, portanto, pela sua “natureza de objetivo” - dever do trabalhador.
Etapa 6
Arte. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe diretamente a omissão de licença anual remunerada por dois anos consecutivos. A sua recusa em tirar férias (se o empregador tiver elaborado corretamente o calendário de férias de acordo com a lei), sob certas condições, por motivos formais, pode ser considerada uma infração disciplinar e violação da disciplina de trabalho.
Etapa 7
Como amenizar essa rigidez no direito de recusar férias? Você tem direito a um programa de férias obrigatório e aviso prévio de duas semanas da data de início. A seu pedido e se houver motivos válidos (por exemplo, devido a doença), o empregador pode adiar as férias por outro período.
