O absentismo é um dos motivos para despedir um trabalhador “ao abrigo do artigo”. O Código do Trabalho define claramente o que é o absentismo. Porém, o que fazer se o funcionário faltou ao trabalho exatamente 4 horas ou se a hora do almoço cair durante a ausência?
Considerando que a lei estabelece claramente que o absenteísmo deve ser superior a 4 horas, a ausência de um funcionário por exatamente quatro horas (ou menos) não é absenteísmo. Ou seja, se o funcionário não estiver no trabalho das 14h às 18h, a demissão por absenteísmo será errada.
No caso de o almoço estar incluído às 4 horas na ausência do horário de trabalho, é impossível despedir por absentismo, pois o horário do almoço no horário de trabalho não está incluído e é remunerado e, de acordo com a lei, absentismo é a ausência de um empregado durante a jornada de trabalho ou turno (cláusulas "a" Cláusula 6, Parte 1, Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, o almoço é deduzido no cálculo do tempo de ausência. Por exemplo, um funcionário faltou 4 horas e 10 minutos, mas durante sua ausência houve 1 hora de almoço, portanto, faltou apenas 3 horas e 10 minutos durante o horário de trabalho, e isso não é absenteísmo.
Se o trabalhador faltou por mais de 4 horas de trabalho, mas parte do tempo cai antes do almoço e parte depois, a dispensa por absenteísmo é aceitável, pois o tempo de ausência não é interrompido pelo intervalo para o almoço. Ou seja, deve-se somar o tempo de ausência do funcionário antes e depois do almoço, e se, em decorrência do acréscimo, forem obtidas mais de 4 horas, o funcionário pode ser demitido por absenteísmo.
No entanto, se a duração da jornada de trabalho não for claramente estabelecida para o trabalhador, então, em princípio, ele não pode cometer absentismo, porque nada foi estabelecido em que período deve estar ao serviço.
O empregador pode justamente considerar como absentismo a ausência do trabalhador nos cursos de reciclagem, porque o período dessa formação se refere ao tempo de trabalho, uma vez que está incluído no tempo de serviço e é pago pelo empregador.
