Respire fundo - você terá uma conversa difícil com seu empregador sobre o aumento de salário. Como evitar erros durante essa conversa? O que deve ser levado em consideração ao entrar em contato com o chefe sobre um assunto tão, francamente, delicado, como o aumento do seu salário?
Instruções
Passo 1
Reúna todos os documentos necessários que comprovem os fatos do bom desempenho das suas funções por um longo tempo (experiência de trabalho em um só lugar). Também serão importantes documentos que comprovem sua participação direta em projetos de sucesso, cumprimento de obrigações trabalhistas (não em detrimento das principais), fatos de atração de clientes rentáveis e confiáveis para a empresa. Aos fatos documentados, anexar, se possível, cálculos aproximados do lucro que a organização recebeu como resultado de sua frutífera participação em seus trabalhos.
Passo 2
Selecione um momento apropriado para consultar as orientações sobre este assunto. O melhor de tudo, se este for o período imediatamente após a conclusão de qualquer projeto em que você tenha participado mais ativamente. Marque uma reunião com o seu chefe para tratar de assuntos pessoais ou contacte-o directamente no final do projecto com uma proposta para falar num futuro próximo sobre a sua contribuição para o trabalho desta empresa.
etapa 3
Ao falar com seu chefe, leve em consideração o estilo de comunicação com ele. Se o líder gosta de comentários positivos preliminares sobre o trabalho sob sua liderança, sobre as perspectivas da empresa, prepare com antecedência um discurso correspondente. Se o patrão é oponente de tais discussões, vá direto para a questão do aumento de salário.
Passo 4
Ensaie o que vai dizer à gerência. Convide parentes próximos para “fantasiar” o seu discurso e avalie a reação deles. Peça-lhes que avaliem suas palavras em termos de persuasão. Se eles acharem seu discurso insuficientemente fundamentado, pense em quais outros serviços você tem para a empresa dignos de menção.
Etapa 5
Avalie adequadamente sua contribuição para o trabalho da organização ao calcular o aumento de salário. Se você pedir um aumento múltiplo de salário, o chefe pode simplesmente não levar seu pedido a sério.
Etapa 6
Depois de expor informações sobre seus serviços à empresa e indicar o patamar aproximado do salário desejado, deixe seu chefe pensar na sua proposta, não faça afirmações precipitadas como "bom, senão da próxima vez". Se o gerente disser que precisa consultar outras autoridades sobre o assunto, pergunte sobre o momento exato desse acordo.
Etapa 7
Prepare-se para que a resposta ao seu pedido seja negativa. Peça a seu chefe para justificar sua recusa em aumentar os salários. Se ele não puder aumentar o tamanho da quantia que você pediu, ofereça-lhe um aumento em 2 ou mais etapas ao longo dos próximos meses. Caso a empresa tenha aberto uma vaga à sua medida, que você pode conseguir com uma promoção, consulte os planos da diretoria. É bem possível que os chefes não se importem se você assumir essa posição.
Etapa 8
Ao final da conversa, não deixe de agradecer ao gestor, independente do resultado, e não se esqueça de dizer o quanto você valoriza o seu trabalho nesta empresa.
