Se você tem uma voz agradável e sabe se comunicar com as pessoas, tente encontrar um emprego como despachante no seu telefone residencial. No entanto, em sua busca por esse emprego, tome cuidado para não cair na isca de golpistas.
Instruções
Passo 1
Nunca forneça o seu número de telefone residencial antes de assinar um acordo com seu empregador. Conduza todas as negociações apenas pelo celular. Não deixe suas informações de contato (com exceção do ISQ ou de um endereço de e-mail criado especificamente para esses fins) ao postar anúncios de busca de emprego.
Passo 2
Vá a vários sites da Internet que publicam anúncios de emprego. Normalmente, os anúncios para o recrutamento de despachantes (ou operadores) são publicados na seção "Trabalho sem qualificações especiais". Confira os anúncios e, cadastrando-se no site, entre em contato por correio ou telefone com potenciais empregadores ou envie seu currículo.
etapa 3
Assine a newsletter de novas vagas de seu interesse. Para evitar que sua caixa de correio seja preenchida com spam em breve, defina todas as restrições possíveis oferecidas por seu serviço.
Passo 4
Não se esqueça de postar seu currículo nos sites que você visitou, mesmo que já tenha encontrado algumas ofertas interessantes.
Etapa 5
Ligue para os empregadores. Se o empregador se recusar a se encontrar pessoalmente, cruze a sua oferta da lista de possíveis, visto que, muito provavelmente, essa pessoa deseja encontrar um despachante para fins não os mais atraentes.
Etapa 6
Normalmente, os despachantes de um telefone residencial podem ser solicitados por serviços de táxi ou empresas que entregam mercadorias ou prestam serviços não íntimos (por exemplo, conserto). Portanto, pergunte imediatamente ao empregador o que sua organização está fazendo e se você vai concluir um acordo com ele sobre a prestação de serviços. Se o empregador lhe oferecer um período de estágio, recuse imediatamente a oferta, uma vez que o referido contrato, embora possa ser celebrado por um determinado período, não implica, no entanto, quaisquer condições adicionais de contratação.
