A lei russa prevê vários tipos de multas, dependendo do setor em que as violações foram cometidas. Será útil conhecer as formas de seu correto registro no direito trabalhista e tributário. Depende da eficácia de sua implementação e se será questionada em ordem judicial ou administrativa.
Instruções
Passo 1
Verifique o código. Determine exatamente se uma multa pode ser aplicada nesta situação. Se esta é uma multa por uma infração fiscal, abra o Código Tributário. Os artigos que tratam da aplicação de multas concentram-se nos capítulos oito, quinze e dezesseis. No Código do Trabalho, este é o capítulo trinta e nove. Abra-os e leia-os com atenção.
Passo 2
Comece com o Internal Revenue Code. Leia o capítulo dezesseis. Encontre a ofensa que se ajusta à ação do ofensor. Agora pegue o Código do Trabalho. Abra o artigo trinta e nove, comece com as circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário. Se algo se encaixa, você não pode impor uma multa. Se nenhuma das opções acima funcionar, pule para os próximos artigos.
etapa 3
Encontre o artigo de que precisa no Código Tributário. Um exemplo é o artigo 119, primeira parte. Calcule o valor da multa com base no artigo. Vá para o Código do Trabalho. O dano causado pelo funcionário foi de mil rublos. Portanto, o valor da multa é de mil rublos. Resta apenas coletar essas multas.
Passo 4
Reveja o Formulário de Reivindicação de Impostos. No formulário, há linha separada para a obrigatoriedade do pagamento da multa com indicação do valor. Envie sua reclamação de impostos. Se o infrator se recusar a cumpri-lo, nos termos do artigo quarenta e seis do Código Tributário, é necessário executar a execução dos fundos nas contas do contribuinte.
Etapa 5
Se não bastarem, é necessário, com base no artigo quadragésimo sétimo, cobrar o imposto e a multa às custas de outros bens. Além disso - já os problemas dos oficiais de justiça-executores. Quanto ao Código do Trabalho, com base no artigo duzentos e quarenta e oito, se o valor da multa não ultrapassar o valor dos rendimentos, aplique uma multa por sua ordem. Se o empregado se recusar a cumprir a ordem, o dano for superior ao seu salário, a recuperação é feita pelo tribunal. Só isso, esses são agora os problemas do consultor jurídico e do tribunal.
