De acordo com o artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao empregar qualquer trabalhador, deve ser celebrado um contrato de trabalho, o qual é redigido em duas vias por escrito. Uma cópia fica com o empregador, a segunda é entregue ao empregado. Se uma das partes perdeu o contrato de trabalho, é necessário emitir uma segunda via. Se o contrato de trabalho for rescindido ilegalmente, ele poderá ser restaurado nos termos da lei.
Necessário
- - um duplicado do contrato;
- - declaração do tribunal.
Instruções
Passo 1
Se você precisar restaurar um contrato de trabalho perdido, poderá fazer uma segunda via de um documento em poder de uma das partes. Ou seja, se o empregador perdeu o contrato de trabalho, é feita uma segunda via do contrato do empregado. Se o trabalhador perdeu o contrato, o empregador é obrigado a emitir-lhe uma segunda via, sacando-a de acordo com o original. As assinaturas na segunda via devem ser assinadas pelo empregador e pelo empregado; as assinaturas não podem ser duplicadas.
Passo 2
Se o contrato de trabalho for perdido por ambas as partes, o que acontece em casos excepcionais, restaure o documento com base em uma ordem de trabalho. Considere também os lançamentos na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário. Com efeito, os contratos perdidos por ambas as partes não se duplicam, mas sim novos contratos são celebrados, mas tendo em conta as datas anteriores.
etapa 3
Se for necessária a recuperação de um contrato de trabalho rescindido ilegalmente, o trabalhador é obrigado a contactar a inspecção do trabalho, apresentar um pedido, paralelamente, é necessário apresentar um pedido ao Tribunal Arbitral. No requerimento, indique os motivos da rescisão do contrato de trabalho, todas as suas reivindicações ao empregador em relação ao despedimento ilegal.
Passo 4
Candidate-se à inspecção do trabalho e ao tribunal no prazo de três meses a contar da data do despedimento ilegal. A opção mais adequada é a inscrição imediata, enquanto o local de trabalho não for ocupado por outro funcionário. Além disso, se você desmontar a demissão ilegal imediatamente, haverá muito mais chances de você aceitar o mesmo emprego.
Etapa 5
Um contrato de trabalho só pode ser restabelecido por ordem judicial. Se o tribunal decidir que a demissão é de fato ilegal, o empregador é obrigado a emitir uma ordem na qual é indicado que a demissão é considerada inválida. Peça desculpas a um colega de trabalho. O contrato de trabalho será válido para o que foi celebrado no início da contratação.
