O que um funcionário deve fazer em uma situação em que o gerente o sobrecarrega com trabalho adicional? Como não deixar que usem sua confiabilidade e não sejam demitidos ao mesmo tempo? Como defender seus direitos? A maioria dos funcionários se faz todas essas perguntas pelo menos uma vez na vida. Na verdade, você só precisa aprender a dizer "não" corretamente.
Instruções
Passo 1
Entenda os motivos desse comportamento de seu chefe. Provavelmente, seu chefe decidiu que você simplesmente hesita em recusá-lo. Mas, ao mesmo tempo, não duvida do seu profissionalismo e até o considera um dos melhores. É improvável que ele confiasse um trabalho importante a um mau funcionário.
Passo 2
Tendo descoberto o motivo, você pode exigir muito bem uma promoção ou, pelo menos, um aumento de salário. Os líderes, é claro, devem cuidar disso sozinhos. Mas a prática mostra que isso acontece muito raramente.
etapa 3
Como por acaso, interesse em que pagamento adicional você receberá ao completar o trabalho adicional. Mostre que respeita a si mesmo e ao seu trabalho e não pretende trabalhar com o suor da testa de graça.
Passo 4
Não demonstre medo do líder, comunique-se com ele em pé de igualdade, porque ele é a mesma pessoa que você, e você também pode negociar com ele. Recuse seu chefe, lembrando-o do contrato de trabalho, que definia claramente seu horário de trabalho.
Etapa 5
Acontece que o chefe simplesmente não se lembra de que determinado trabalho não faz parte de suas responsabilidades profissionais. Informe-o cuidadosamente sobre isso e o incidente será resolvido.
Etapa 6
Quando o gerente vier até você com outra solicitação, explique calmamente a ele que você já está ocupado com outro trabalho e que a carga de trabalho adicional afetará sua qualidade. Talvez para ele no momento seja mais importante completar a tarefa com a qual ele se aproximou de você, e as tarefas atuais podem ser adiadas.
